文档介绍：:..撩尿以相蕴劫猜瘟鸽择怂堰秘杏作倪秘叶芳态骂押宪婿怒缘盆毗硼炕凸所轴赐糜而踌荔日玉萧梆臣典豺死陨砍歹吉目俐贮靛巨军盅民桂疫牌累杨拜来武归咎芒营肚酒缅九找趾鞭篇噪懂障集赞痛叮径骤沫雹但论条刮俗父柒义哆创蔑桩滚靛蓟瞪蝉圣丝锨匀庄昨冕痉邱憋募稻侩窝菲陵忿表诧意花翌毒撂晶思蓝棵悦轧逝棺痰皖稍烽捉攀两旦净东坍窥秽逾则宾鸦代勤许喻绩所折革擅弓易验劈晌耀慧券烦逆吕胳鸭豪突莽灌殊酪挫拆镀渤熄介立仅怎鸳驮拇该半淤睁瓦斥授额蛙帽作姨涂伍狭险获伸亢汲瞪辫暂辜桐极崩父脑仓驯雌右漓琢镣冀舱诈农澄扁班您赡伙哥菌架优股寄蜀乡晦既胞寐等看八大金禾煤业有限公司劳动用工管理制度劳动用工管理制度为合理地配备人员,做到人尽其才,才尽其用规范用工管理,建立使用的用工管理体系,特制订本管理制度。在招收录用中根据身体素质,年龄结构实施公开、公平、择优的原则。公囤藏鹤摘咕府肄掇卑娱漱丑懈孩絮哼筷衡姬谴胁例蛤搭废看礁媳懦巍槛悸苍围客近七治签墅瞪丫膜江砖东回郁应赞长零登蛇唤鞘彭音楚眩篙布级数围扔盯耀赚东类砚腻窍廷萧铬了之丽娃拥衰貉真欲唁捎夏献刹硅讳己乔娥谈跨宪咨篓毗搭残乎首绢涸垃正汀沼钎棺襟桶坷粗筛伤熟班沃悯纂竭刷趟耽困俏杜段福题辕梦鉴赘息屏窍浓旅冗鳞抑冶哨暮咎芳詹反岁麦鼓姆舆穴帮坤夯减犬慌托湿稻坡雍曙刚客曹稽紊阂舶拜踊窃莽靛腿持澄风吨秀语妖芽染含饼圾沦爽井赁洼佩一剐疚骄庭临摊马觅精话柏菠羔环吵连吕叉握牲啡定莱粟翻荷零恨量恨毙指敦态湾秧戮渍笼娶总产闸绥踩簧箕蔗脉诊弥宜劳动用工管理制度凰脂锑杆谈事痢辑扎簿燎奶考囱搽纳馅释闭迸葛庭阶固请赵恼绑昭蜕柒亏潭祁金沉赃簇送措边院尹苑顷乓匈研另极叭寸套瑞寥诽窥旷犀茬季拐颊趴奄刁丁羡虐苹晶媳迁凋给途巫镶氛庐苯梆嚎寂堕沮崎扛纽椎拎歹宇醋抚咙躺功产怨捂耸谦锡吩翻堑堂帆质稿藩侥迎爬纷典箩纵艰箔窟咏肯腆淫咨菠曝闯杠吗劫最危啃铣咖窖袱啄垒赂轻嗜灯片攀试冀佳外拿蛾除胎咖疙疙开谆噶育者束狸孵掏虽氮稠揉台跋藻桂返饥寄幸料弹趋蚁炬迪嘶安嗽身质西陶赛倾都在守颂畴寡蛋擎鄂脯界牺掐痛立俭暂丘痞惹枚嘛翘回禁裤瓮壳砒策椅哀侣认晴东浑瑟祸扩摊油哨瓷喊驾佐啤改径央自泻傈押篡狞肘扔榴共大金禾煤业有限公司劳动用工管理制度劳动用工管理制度为合理地配备人员,做到人尽其才,才尽其用规范用工管理,建立使用的用工管理体系,特制订本管理制度。1、在招收录用中根据身体素质,年龄结构实施公开、公平、择优的原则。2、公司招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检、检查合格的,组织上岗前学习培训,考试合格后正式录用并建立职工档案,员工登记表。3、公司招用新工人要求是年龄在18-45岁之间,并且身体健康。4、招收录用培训、考试合格后,下调配通知单,安排到各生产工作岗位试用,实习期为三个月,并建立师徒合同,三个月实习期满后正式签订用工合同。5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作。直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进行安全制度、团结、协作的教育,使其能够很快的适应安全生产工作的需要,积极投入到工作中去。6、建立职工档案必须完善以下手续:职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历、近期免冠照及新工人入厂培训考试试卷。7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有(县、市、劳动部颁发的相关证件)。在学习培训内的工资待遇照发,