文档介绍：考勤管理制度
一、工作时间:
办公室负责公司员工的考勤管理工作,并于月底做汇总表上报于财务部。
工作时间:公司实行每周5天工作制,周六及周日休息。特殊情况由公司发布的放假通知为准;
作息时间:08:30--12:00, 14:00—17:30;中午12:00--14:00为午餐和休息时间。
二、管理内容与要求:
1. 公司员工考勤实行微电脑打卡制。打卡时间为:每天早上八点半以前及下班离开办公区以前,在办公室打卡机上插入卡片进行打卡;八点半以后打卡视为迟到;午休时间不打卡。
2. 员工上午外出,原则上应先到公司打卡后,再外出。外出员工需填写《外出登记表》,此表反映其外出时间、事由、误餐补助、返回时间等内容。下午不能返回的员工第二天需补签未返回原因,并及时让主管领导签字。《外出登记表》与《打卡纪录》同时作为考勤依据,是本人当月工资的原始依据,未打卡或未填写外出且不能合理解释打卡原因者,视为旷工一天,根据旷工天数在工资中扣除,连续旷工三天者或当月累计旷工四天者,公司将予以警告或者开除。财务部、工程部、采购部员工因公外出,须到办公室《外出登记表》中进行登记。
3. 对于确因工作需要而加班的员工,需填写加班申请单,由主管签字批准后方可生效,并作为核算工资或者换休的的依据。
4. 员工到外地出差需填写出差单,由部门主管签字后报办公室,如出差通知紧急,来不及进行登记的,部门主管可电话通知办公室,以便做好考勤记录,回来后两天内补办出差单,否则不予承认,按考勤制度中有关规定处理。
三、考勤办法:
1. 员工上班须准时打卡,迟到5分钟以上10分钟内每次经济处罚5元, 1小时以上扣除半天日工资。
2. 员工下班不得提前早退,早退5分钟以上10分钟以内的每次经济处罚5元,1小时以上扣除半天日工资。
3. 当月迟到、早退三次及三次以上且每次超过30分钟者,每次经济处罚20元。
4. 旷工不超过三天,不包含三天扣发日工资的2倍;连续旷工3天,自动除名,并扣发当月全部工资;全年旷工累计4天者,由
办公室报总经理批准后,予以除名,并扣发当月全部工资。
5. 员工不得中途脱岗、早退,如有特殊情况应给本部门主管打电话请假,不打招呼者违者按旷工处理。
6. 员工因公不能早上到公司打卡或签到者,应于前一天下班前填写外出登记,并由本部门主管签字。不能及时填写外出登记须提前电话告知部门主管,否则按考勤管理中有关规定处理。
7. 严禁代签到,违者双方均经济处罚50元。
8. 考勤时有弄虚作假行为或在检查时不如实反映部门出勤情况,每发现一次扣责任人20元;部门负责人提出警告批评,不思悔改态度恶劣者,经济处罚100元。
9. 办公室将不定期进行在岗人员核查。核查期间,根据员工花名册核查在岗人员和已登记外出的人员。对于既不在岗也未按登记要求填写外出、登记请假的人员,在核查完毕后30分钟内如仍未归岗,将给予旷工处理。
四、加班及换休管理制度
(一) 加班
1. 总则:公司提倡工作高效率,原则上不安排、不提倡加班;确因工作需要安排员工加班时,员工应积极服从;:
2. 加班申请及办理流程;
(1) 需要加班时,由加班员工向部门主管申请加班,或由部门主管通知员工加班,并报办公室登记;
(2) 根据实际情况,填写《加班单》,其中须写明加班内容、加班原因、加班起