文档介绍：XX超市人事劳资管理系统设计
班级:信管0302
姓名:
指导老师:XXX
设计总说明
管理信息系统是一个由人和计算机等组成的能进行信息收集、传输、加工、保存、维护和使用的系统。它能实测国民经济部门或企业的各种运行情况,能利用过去的数据预测未来,能从全局出发辅助决策,能利用信息控制国民经济部门或企业的活动,并帮助其实现规划目标。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。本系统的DB为 SQL数据库,系统采用动态连接库的设计思想,用SQL工具开发各功能模块,再用一个主程序调用各个功能模块,达到界面形式更加灵活,能根据用户自己工作的实际需要动态生成有关报表。
目录
1 绪论 1
2 可行性分析 2
编写目的 2
编写背景 2
经济可行性 3
技术可行性 3
社会可行性 4
可行性研究结论 4
3 业务分析 5
概述 5
业务调查 5
组织目标分析 5
组织机构分析 6
组织职能分析 6
业务功能模型 7
业务分析 8
4 需求分析 9
需求调查 9
需求结构分析 9
总体功能需求 10
10
职工工资管理 10
职工考勤管理 11
职工评价信息管理 11
5 系统分析 12
小波超市人事劳资管理系统的分析和概要设计 12
小波超市人事劳资管理信息系统系统模块说明 13
小波超市人事劳资管理系统用例分析 14
小波超市人事劳资管理系统主要功能 16
6 系统设计 18
数据库设计 18
实体集 18
实体E-R图 19
数据字典 20
系统平台设计 21
编程工具与环境 21
7 系统的实现 22
数据库表的建立代码 22
人事劳资系统vb的开发命令 23
8 总结 27
参考文献 28
致谢 29
1 绪论
人事劳资管理系统包括对人事基本信息、考勤信息、工资信息和评价信息的统计、查询、更新、打印输出等功能。它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。本系统的DB为 SQL数据库,系统采用动态连接库的设计思想,用SQL工具开发各功能模块,再用一个主程序调用各个功能模块,达到界面形式更加灵活,能根据用户自己工作的实际需要动态生成有关报表。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事劳资管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事劳资管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事劳资管理系统可以满足小波超市人事劳资管理方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
2 可行性分析
编写目的
现随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职务等跟人事劳资管理有关的信息随之急剧增加。该系统就是为小波超市设计人事劳资的数据库管理系统,由计算机执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工,信息修改,查询,等操作。它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
如果人工直接统计的话,工作量将很大,若公司人员有几万甚至几十万,人工统计将变得不可想象,用计算机可使人们从繁重的劳动