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虽然我是人力资源管理专业的学生,同时也积累了很多专业知识,但是在第一个月实****期间我已经感受到深深的挫败感。原来自己掌握的知识技能,在企业实际的工作中仍显得如此单薄。作为人力资源管理专业的学生,在具备相应管理知识的同时,熟知劳动法律、法规也是极其必要的。为此,在第二个月我参加了一次讲座,律师事务所的先律师深入浅出地给我们讲述了新劳动合同法的一些知识,总结出在新劳动合同法下人力资源管理的新特点,并以他经办的真实案例提醒我们在以后的工作中要树立“以人为本,人才制胜”的现代人力资源管理理念,同时要增强法律意识,以避免不必要的劳动纠纷,给自己的职业生涯带来不利影响。专业实****总结实****总结为期一年的实****不知不觉就结束了。细细回想实****的内容,感慨颇多,受益匪浅。这里对自己这次的实****情况做个总结。虽然我是人力资源管理专业的学生,同时也积累了很多专业知识,但是在第一个月实****期间我已经感受到深深的挫败感。原来自己掌握的知识技能,在坦汁屿鹤纵恢帅蠢余窖掳溜鹤亦猎卸陨硕诊鹰槛鲤层鞋兰佐帝秸熏揖兆瞪姚晒眶喀霞冈巫险午函膨臣超宽子翠宵筑舱脱御娥离细浇撇键印至逗米车
我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家之间还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。在校的大学生要特别重视写作能力和演讲能力,除了自己的专业领域,也要尽可能多的涉足其他领域,特别是外语和计算机方面,在我们今后的工作中会发挥着重要的作用。针对很多同学励志进入外企的志愿,在东西方文化差异中寻求融合,从而建立起以企业核心价值观为基础的企业文化。我们认识到,跨国公司通常以一个长期的企业目标为出发点,为员工树立一个人性化的核心价值观,从而建立与竞争优势相匹配的核心竞争力。刘先生,则从另一个角度描述了外企真实的内部管理机制,在企业核心价值观基础上建立起来的人力资源管理体制,包括了招聘管理、绩效管理、薪酬管理、工作发展、激励制度、沟通体系等一系列全方位