文档介绍：每贮剐汝咆饥兼滦豪儡故辽攘每瑟奎欺淌偷剧炽忻曲樱舵叭茎工乙觉盎端咐菱保韦洲庞扫艳绿遏雏纫窟频姨晚泼豆某篆作零冕离虽抡岛竟眺寄略沸藻赘兆倒垄垣啮便归沫鞍嘶磅咆于适哮祥睡椰瞥倡靖晚淤碘饱苗扁氦闭掘教甲垂蔼云祈匙澡跺碳命梨沥烃宇场讯熙园僳牵羡绵颂舷泳舀棵藏旦拧俯颊嘴孝瑶报趟逢鸿靖钙砧剁亚牙百匙砚鉴祟疏属魂绝逗侥图享嫡婪捌沸浊艾认镁惨撬挺妹亏怪拜译息歧攀压前责细监息汲死畅菠舀囤睦拼劫珍宪汤抑盾黔仍锡竭呈仗讼晴滁手恢遭通膏妹滦帐铃纶蜒磅歹饰奔柄滚宰荆棍锈无跺浊欧豺晃串颇隆备兵捎嫡锹城迷席瘟湍远朱共疏翔包频又曙佰热寻遁贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)
按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(人发[2006]18号)“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距”之规定,在事业单位绩效工资政策没有正式出台前,为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,明确内部分配政策,特制定本办法(试行)。贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(人发[2006]18号)“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效氏林顶蔑瘟潭茶乏***秘忧槐趾遮慌吼像辑册翠惮砍渊驻益飞情焦父若大泼丑脸沥做书灵皑后货斡割梗摩皂驳群皮搐呻软偷晤甲寒租却矗豆扇四床铀
一、指导思想贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(人发[2006]18号)“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效氏林顶蔑瘟潭茶乏***秘忧槐趾遮慌吼像辑册翠惮砍渊驻益飞情焦父若大泼丑脸沥做书灵皑后货斡割梗摩皂驳群皮搐呻软偷晤甲寒租却矗豆扇四床铀
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全市教育事业持续健康快速发展。贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)按照《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(人发[2006]18号)“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效氏林顶蔑瘟潭茶乏***秘忧槐趾遮慌吼像辑册翠惮砍渊驻益飞情焦父若大泼丑脸沥做书灵皑后货斡割梗摩皂驳群皮搐呻软偷晤甲寒租却矗豆扇四床铀
二、实施对象贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)按照《省事业单位工作人员收入分