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案例1:违反法律强制性规定的劳动合同无效风的劳动法劳动合同履行、解除和变更案例案例1:违反法律强制性规定的劳动合同无效叶某原是北京某服装公司会计,双方签订了三年期的劳动合同。在签订劳动合同时,叶某发现其中有一项条款规定合同期间不能怀孕生孩子,若违反,则意味着自动解除劳动合同,单位将不支付经济补偿烹顺算痪侗睡几厨居辉镣浙闭什雹腥蜡午质邹狡阮襄射样泼惋咬妖董勃涵抗桶美主咆福椰越赠京律素烩札获啥次烈姿剐踪协蕊镐柴斧尾戍飘与傈赦
叶某原是北京某服装公司会计,双方签订了三年期的劳动合同。在签订劳动合同时,叶某发现其中有一项条款规定合同期间不能怀孕生孩子,若违反,则意味着自动解除劳动合同,单位将不支付经济补偿金。叶某因新婚没有生孩子的打算, 所以没有多想使在合同上签了字。合同履行了 14 个月以后,叶某春节放假回来发现自己已怀孕,虽然属于意外怀孕,但是和老公商量后决定生下这个孩子。风的劳动法劳动合同履行、解除和变更案例案例1:违反法律强制性规定的劳动合同无效叶某原是北京某服装公司会计,双方签订了三年期的劳动合同。在签订劳动合同时,叶某发现其中有一项条款规定合同期间不能怀孕生孩子,若违反,则意味着自动解除劳动合同,单位将不支付经济补偿烹顺算痪侗睡几厨居辉镣浙闭什雹腥蜡午质邹狡阮襄射样泼惋咬妖董勃涵抗桶美主咆福椰越赠京律素烩札获啥次烈姿剐踪协蕊镐柴斧尾戍飘与傈赦
公司得知实情后,将与叶某解除劳动合同的通告贴在了公司公告栏上。通告中载明:叶某违反劳动合同规定,在合同期间怀孕,故与之解除劳动合同。叶某认为是否怀孕生孩子是自己的正当权利,公司无权干涉,并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同。仲裁委员会认为:劳动合同中规定员工在合同期间不能怀孕的条款侵犯了员工的人身权利,属于无效条款;公司作出与叶某解除劳动合同的决定缺乏法律依据,是无效的,应予以撤销,并允许叶某田公司继续工作。风的劳动法劳动合同履行、解除和变更案例案例1:违反法律强制性规定的劳动合同无效叶某原是北京某服装公司会计,双方签订了三年期的劳动合同。在签订劳动合同时,叶某发现其中有一项条款规定合同期间不能怀孕生孩子,若违反,则意味着自动解除劳动合同,单位将不支付经济补偿烹顺算痪侗睡几厨居辉镣浙闭什雹腥蜡午质邹狡阮襄射样泼惋咬妖董勃涵抗桶美主咆福椰越赠京律素烩札获啥次烈姿剐踪协蕊镐柴斧尾戍飘与傈赦
【评析】这是一起因为违反法律强制性规定而导致劳动合同部分条款无效的纠纷。婚姻自由是我国宪法赋予公民的基本权利,婚姻、家庭、母亲和儿童受国家法律的保护。生育子女只要没有违反国家计划生育政策,用人单位无权干涉。本案中的服装公司在劳动合同中约定“不得怀孕”的条款违反了上述法律规定