文档介绍：劳动法、劳动关系、劳动合同和劳动风险管理
主讲:刘矢平
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前言
在市场经济条件下,企业与员工之间的关系是劳动(合同) 关系。企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内人力资源的配置、工资的支付或升降、员工奖惩等项事务,以及在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,都属于劳动法律行为。因此,了解、熟悉和把握劳动保障法律、法规的规定及程序,是依法制定企业内部劳动管理规章制度,做好人力资源管理工作的最基本的要求。
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一、劳动法概述
(一)劳动法概念
法:是国家制定或认可的,并使用国家强制力保证强制执行的,调整各种社会关系的规范和准则。
劳动法:是调整人们在社会劳动中的关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和或总称
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(二)劳动立法的根本意义和立法宗旨
根本意义:
不但再次用法律的形式确认劳动者有劳动的权利和义务,而且用法律的形式承认劳动力的所有权归劳动者。
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劳动立法的基本原则是:
“保护劳动者的合法权益”。
对基本原则的理解:
(1)保护的原则性
(2)保护的倾斜性
(3)保护的广泛性
(4)保护的程序性
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(三)劳动法的的形式(法律体系)
宪法
劳动保障基本法律(法典)
劳动保障行政法规
地方性劳动保障法规
国家劳动保障规章
地方政府劳动保障规章
其他规范性文件
(正式法律解释)
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法律
中华人民共和令
第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
中华人民共和胡锦涛
2007年6月29日
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)
目录
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行政法规
中华人民共和国国务院令
第375号
《中华人民共和国工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。
总理温家宝
二○○三年四月二十七日
中华人民共和国工伤保险条例
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地方性法规
《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过,现予公布,自2005年5月1日起施行。 
广东省人民代表大会常务委员会 
2005年1月19日
广东省工资支付条例
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规章(部门规章)
中华人民共和国劳动和社会保障部令
第17号
《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现
予颁布,自2004年1月1日起施行。
部长郑斯林
二○○三年九月二十三日
工伤认定办法
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