文档介绍：主题
1 劳动条例
2 服务守则
3 后勤管理
4 员工福利
1 劳动条例
身体检查
试用期
转正
调职及晋升
辞职手续
解雇及终止合同
身体检查
所招员工必须经深圳市卫生防疫部门检查身体,领取健康合格证后方可获得正式录用。
每年员工必须接受检查身体一次,凡发现员工患有传染性疾病,农庄将会视情况调职或暂停其工作,以确保农庄的卫生安全及员工身体健康。
员工工作满一年,体检费农庄予以报销。
试用期
新员工均经过三个月试用期,如新员工在试用期表现不合格,农庄有权延长试用期或不录用,但延长期最长不超过三个月。
在试用期间,对于无法胜任工作的,可重新开始试用期,或者辞退处理而无任何补偿。
试用期内有口头警告者,试用期延长一个月;试用期内签有书面警告者,试用期延长二个月;试用期内签有最后警告者,试用期延长三个月。
转正
新员工试用三个月后,部门根据表现及时通知人事部填写《人事变动表》,并作出转正的建议,经人事部审核后,报农庄领导审批后给予转为正式员工,并签订正式的《劳动合同书》(试用期包括在合同期内)。
调职及晋升
根据员工工作表现,且按农庄需要,员工被调职或提升到其他职位或部门。凡获晋升的员工,必须经过三个月的试用期,试用期表现符合农庄要求,可正式接任该职。同时享受此职位的相应薪金和福利。
辞职手续
员工如在试用期内辞职,须提前七日以书面形式(或以七日工资代替通知金)通知人力资源部,所有在试用期内辞职的员工,予以扣发100元培训费。
员工在转正后,合同期内因故不能或不愿意继续在本农庄工作,有权向农庄提出辞职,主任级(SUP)以下(不含主任)员工需提前十五天递交辞职申请书,主任级(SUP)以上(含主任级)员工需提前一个月向农庄递交辞职申请书(员工提前交辞职书,不能以休年假或补假的时间来代替提前通知,否则年假或补假不予以追计),或经农庄同意后方可办理离职手续,或以相同时间的工资代替通知金。
擅自离职者(包括连续旷工三天以上被农庄解雇的员工),应赔偿农庄的经济损失,赔偿金额以其本人一个月工资计算。
员工辞职以辞职书交至人事部的日期为准。
解雇及终止合同
员工在合同期内,如犯有严重过失,农庄随时有权予以解聘,而无须提前一个月通知员工,亦无需给予任何赔偿。解雇人员将列为本农庄不受欢迎者。
本农庄解雇者,将永远不再录用。
农庄和员工签定的劳动合同期满,劳动关系即告终止。员工愿意与农庄续签合同,需提前一个月到农庄签新一年的合同,如经农庄考核不再留用的员工,农庄将在合同到期日24小时前通知员工终止合同,对于终止合同之员工,农庄不作任何形式的经济补偿。
2 服务守则
钟卡
事假
农庄财物
考勤
钟卡
所有员工必须打卡考勤;
凡上、下班的员工,出入均须打卡;
不得代人或托人打卡,违者一次口头警告,二次书面严重警告,三次解雇处理;
如因加班、病、事假、公差等原因未打卡,应由所在部门经理签名方属有效。