文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;,采取纪律处分。警告-----犯了轻微过失(导致公司损失100元以上)小过-----重犯轻微过失或较重之过失(导致公司损失500元以上)大过-----严重过失、或导致过失重大损失(导致公司损失1000元以上)三次警告等同一次小过,三次小过等同一次大过。一次大过失为严重违反公司规章制度,按照国家《劳动合同法》规定,凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系。一、投诉对于公司外及公司内投诉,部门经理或总监应配合人力资源部及时核查真实情况,如确是因员工过错,导致投诉方投诉的给予小过1次。情节严重的立即解雇。二、工作服员工必须妥善保管工作服并保持其清洁,离职后须清洗完毕后交还公司,如遗失必须照价赔偿。如不穿工作服上班一经发现给予记小过1次。三、员工行为(违反者记小过1次)员工上班时不得大声喧哗,嬉戏。不得讲粗话,不得与同事争论,不串岗闲聊。不可随地吐痰和乱扔垃圾。除指定区域外,公司任何地方均严禁吸烟。员工工作时间不接待亲友探访,如有特殊情况,经部门直属领导同意后可在接待室或露台短暂会客。员工在工作时间内不得做与工作无关的事情。四、:当月迟到三次以上(含3次)或单次迟到30分钟以上的。上下班不打卡,未经部门主管同意,擅离职守者不按要求参加培训。在工作场所内吸烟、随地扔烟蒂或随地吐痰。工作表现差,不符合工作、卫生、安全规则。给工作带来影响、给公司带来一定损失的。:三次以上口头警告。工作时间用电脑和手机上网做与工作无关的事情。无正当理由旷工一天以上的。对客人或同事有任何的无礼行为。粗心造成公司或同事财产损失。被通知加班,当时个人并不反对的情况下,无故缺席。故意拖延时间不按时上交公司规定的相关作业文件或资料。(报表、签收文件、办证照片或是其他相关资料等)未经同意,私拿公司财物。不服从领导安排故意消极怠工、串岗、聊天。未经过公司允许,擅自使用公司电脑、网络等公司资源做与工作无关的事宜。工作时未经同意,上与工作无关的网站、打私人电话或手机、接受私人访客等行为。了解其他员工有严重过失而知情不报。其他影响公司利益或形象的行为。,立即解雇1、如无特别约定的,办理入职后3天内员工未能上岗的。2、在试用期间表现(包括品德、能力、行为、业绩等)不合格,不符合录用条件和岗位要求的。3、员工在入职7天内未能提供公司所需相关资料致使公司无法办理录用及其他相关手续的。4、员工向公司提供的资料信息存在虚假的,这些资料包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、无犯罪记录、体检证明、照片、招聘表、入职登记表中提供的信息及其它由员工提供的信息、资料。伪造个人资料或文件,欺骗公司或未经公司批准私配公司内部锁具及钥匙。5、员工入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。6、员工入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。7、员工入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。8、三次以上小过或一次大过。9、不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排,经劝阻