文档介绍：劳动关系管理与员工离职操作实务
11/14/2017
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中国劳动保障报社法律事务中心
主讲人韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心主任
中国企业联合会培训中心客座教授
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
中国人民大学劳动关系研究所客座研究员
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中国劳动保障报社法律事务中心
企业培训服务客户代表
中国移动、中国联通
中国电子、中国石油
松下电器、通用五菱
格力空调、美的集团
武汉烟草、四川烟草
华北油田、广东邮政
山东人寿、中关村科技
晋煤集团、水电十一局……
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提纲
劳动关系管理的关键环节与问题
员工离职的法律程序设计
解除与终止劳动合同的区别与运用
开除、除名、辞退和解除劳动合同的关系
违纪离职的操作误区和争议预防
非违纪离职的必备要件和转化使用
违约金的约定与未来立法调整的对策
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我国劳动关系呈现新趋势
1、员工关系日益脆弱化
北京某单位领导被八年前解雇员工报复
2、劳动关系全面、快速劳务化
中国劳务派遣第一案
3、群体性劳资冲突持续高发化
集体劳动争议持续高比例递增
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基本判断
劳动关系的不平衡性突出
拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍
劳动关系的对抗性显性化
维权意识突出,敬业意识下滑
劳动关系的复杂性增强
各种劳动关系形态使劳动形式感减弱,权利义务履行难度增加
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企业劳动关系关键环节
劳动关系建立:权利义务约定期
——义务员工录用、缺少法律责任条款
劳动关系存续:权利义务履行期
——岗位调整、加班费支付、绩效评估
劳动关系终结:权利义务冲突期!!
——经济补偿、末位淘汰、竞业禁止
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员工离职的关键词
1、经济补偿金:
——解除方式和理由
2、违约金:
——解除的提出方和约定
3、保密和不竞争:
——岗位和特殊约定
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员工离职的流程设计
根据难易程度排列流程——
一、违纪离职流程:对抗性和法律性
二、非违纪离职流程:人性化和团体性
1、终止劳动关系:
2、解除劳动关系:
1)员工提出解除:
2)企业提出解除:
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劳动合同终止与解除
终止是劳动合同自然失去法律效力的情况
解除则是提前使劳动合同失去法律效力
解除或终止是劳动合同制度的必然要求
二者的法律含义不同,法律后果也不同
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