文档介绍：螈袅薇员工考勤管理制度蒂芀羅蒇羅Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse袃羂羃总则芆羅螈为了规范员工劳动纪律及工作秩序,提高工作效率,人力资源部特颁布《宁夏润嘉农林开发有限公司员工考勤制度》:芄莀莆艿肅肅日常考勤规定莁膁肀出勤时间肇膅葿公司实行每周六天工作制,每周一至周五全体出勤,周六、周天正常休息(注:全体员工周末休息时间公司内部手机需24小时保持开机状态,如有紧急事宜手机无法接通者按旷工处理,若因上周未尽事宜导致周末处理的不列为补休条件)。螁蕿肅冬季:周一至周五:8:30—12:0013:30—18:00袆芅膅夏季:周一至周五:8:00—12:0014:30—18:30膂芁蒁考勤制度衿莅羇员工必须按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤。薃蝿膇公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天需保证至少两个考勤记录;蚈蒄芅员工上下班需亲自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次;羄蒁袁员工因外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《员工省市内办事申请表》,注明因公外出时间及原因,由部门领导及人资主管签字,报公司人资部考勤员留存;蒇薄虿每位员工均分配固定考勤卡、考勤号码,若考勤卡忘带、丢失或其他情况无法打卡者,须及时向人力资源部报备,否则按旷工处理;膁衿羆员工须妥善保管各自的考勤卡,如有丢失、损坏等情况,需及时照价购买新卡,考勤卡20元/张。膆薄莅考虑到人力不可抗因素,公司为每位员工在自然月内提供两次上班打卡时间的宽限,每次10分钟,超出部分,按迟到记录。薂蚁节缺勤:有以下情况之一者,按旷工处理::不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;:请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者;:不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报道者;:迟到60分钟未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者;:一个月内累计迟到达三次以上者。螄芈螈8、公司考勤员:人资专员蝿羄蒄袁羀螀请假、休假审批流程薈肄薁员工请假、休假要严格执行审批、登记、销假制度。对无故超假或未准假的要按旷工处理。:请假1-2天者,请假需提前1天办妥请假手续,由部门主管和人力资源部主管凭本人在请假单上说明的是由请假;:请假3天(包含3天)以上者,需要提前2个工作日,经由人资部上报董总经理签字批准;蚀螈罿蚈蒆芆螃袈蚄袅袄蚂请假流程蒂羇蚁部门主管芆蚆肅部门主管芁莁螄人力资源部备案蚇肄肃人资部上报总经理批准芄莁膈1-2天肈螆肈3天及以上肃蒁袄因突发事件或疾病来不及事前请假,可用电话、书信或口信的方式及时向部门主管报告,由部门主管及时通知人资部,以及向公司领导报告,并应与返回工作岗位当天补办请假手续;葿芄腿员工假满后,应在上班2日内由本人或部门主管到人资部销假;袂薁袀员工有特殊情况,在自然月内可申请值班,抵消当月内某天休假,不允许跨月使用;薆羅袆病假两天以上者,需向公司提供医院诊断证明;薀蚁羄其他项目按照公司员工手册中执行。羆蒃薀处罚规定蚃螁莈迟到一次罚款20元,每月累计三次以上者按旷工一天处理。莇膅薅早退一次罚款50元,每月累计三次以上者按停岗处理。蒂袁肄旷工一天扣除当日工资并罚款100元,累计两天旷工按停岗处理,连续旷工三天或月内累计旷工三天以上,解除劳动合同。螈薃羁考勤体现膁羀肀考勤表:人力资源部将员工考勤以统计表和出勤明细表体现,如图:袅芅蚈图1考勤统计表羀羀肄芆螃莂图2考勤明细表:此表为向公司全体员工提供的出勤记录明细。羃肀蒈蚇蒅莇螂膀膃考勤公布时间膈羃螃次月5号前,人力资源部将向全员公布上月考勤结果,考勤统计表将提交至财务部,考勤明细表张贴至员工公告栏。薁芀膀考勤争议解决蕿蚄膆在公布考勤结果后,员工如对出勤结果有异议,向人力资源部提出争议,人力资源部将配合该员工调查打卡记录、出访记录及其他,如的确出现考勤错误,人力资源部将及时更正考勤信息,并向该员工致歉。薄莀芃蚅莆袀望公司全体员工培养量好的出勤习惯,严格遵守公司的考勤规章制度,共同创造公司内部严谨且和谐的工作氛围。莂蒀蚈肆袄羅此考勤制度最终解释权将归人力资源部所有。肁薀莃xxx有限公司蒇薆芁人力资源部袀蕿莀2014年4月12日袈羄羈袃虿蒃羅蚆蚂蚂蝿袇补休假申请表莆膄螇蒁衿薃申请人姓名螇袆肃蒄罿蕿工作部门膈莃薅芃聿蚃加班工作时间薈肅蒃年月日,共天。羁腿羇申请休假时间螅蒃薈年月日至年月日,共天螀腿蚃休假时间是否外出膆芅蚀袃芈蝿部门薇蚃莇经理薂莈螃意见羈莅肁莁蒈蒁人力资源审批荿袃肆莄薈袂销假时间蒆薅蒂膃蚈衿备袇芆袅羂螈羂注芇螄袃蚀螈薁蚈蒆袈螃袈肂出差申请表袅袄羀蒂羇聿填写日期:年月日芆蚆蚇出差人芁莁膂蚇肄莁随同出差人芄莁螁肈螆蒆出差事由肃蒁蒆