文档介绍：员工末位考核管理办法第一章总则第一条为进一步调动员工积极性,规范员工行为,保障和促进安全、文明生产,在企业内部形成优胜劣汰、公平竞争的激励机制,制定本办法。第二条员工考核管理工作,党、政、工、团齐抓共管,层层负责。第二章末位考核办法第三条员工考核管理工作按月考评,半年累计一次,每年结零一次。生产违章记分和违纪记分实行各自单独记分,记分标准分别见第三、四章。第四条员工违纪记分、生产违章记分考核办法是,员工个人自评,班组长评议,部门考核评议及基层员工考核领导小组考核评议等。中层干部由其管理部门组织评议。第五条员工本着实事求是的原则,进行自我评价(考核表见附件1)。凡自评分低于基层员工考核领导小组考核评议分的,将加倍扣分(扣分为基层员工考核领导小组考核评议与自评扣分的差值乘以二倍)。第六条末位指标每半年分配一次,各部门末位指标数为本部门员工人数的2%,小数部分四舍五入;管理部室以支部为单位,多经企业作为一个单位。符合待岗条件的员工,不占末位考核指标数。第七条部门(支部)分别筛选出生产违章记分以及违纪记分的末位人员,进行平衡后产生末位人员,并于次月五日前,将其名单及考核材料书面报公司末位考核归口管理部门。第八条根据各部门上报的名单,公司进行综合平衡后,确定末位和待岗人员名单。第九条末位和待岗人员待遇,按照公司相关规定执行。第三章违纪记分标准第十条各级组织的会议或活动,迟到、早退者,扣1分/次;无故缺席者,扣2分/次。第十一条上班迟到、早退者,扣2分/次。第十二条在班窜岗者,扣2分/次。第十三条在班吵架者,扣3分/次。第十四条在班打瞌睡者,扣2分/次。第十五条在班干私活者,扣2分/次。第十六条工作时间在电脑上玩游戏者,扣2分/次。第十七条在班看与工作无关的书籍者,扣2分/次。第十八条下班铃响前,提早离开班组或工作岗位者,扣2分/次;是正、副班长扣3分/次;管理人员扣3分/次;中层干部扣4分/次。第十九条虽凭出门证出公司大门,但手续不全者,扣1分/次。第二十条未按规定考勤的,扣考勤者1分/次;考勤弄虚作假者,扣2分/次。第二十一条不按规定佩带标志牌者,扣1分/次。第二十二条在班着装不符合要求者,扣2分/次。第二十三条因个人原因,未完成生产或工作任务者,扣3分/次。第二十四条禁烟区域内吸烟者,扣3分/次;发现他人吸烟未予制止和举报者,扣1分/次。第二十五条带衣服、鞋袜等到公司里烘、晾者,扣2分/次。第二十六条因工作失职,致使公共财产造成一定损失者(构不成待岗),扣3分/次。第二十七条因工作原因,需员工作证的,不能如实证明的,扣2分;作假证的扣3分。第二十八条受到公司通报批评者扣5分。第二十九条损坏花草树木者,扣2分/次。第三十条下班后,忘记关门者,扣1分/次。第三十一条未达到待岗对象规定条件的其它违纪情况,考评扣分。第四章违章记分标准第三十二条凡因违章作业而造***身死亡,设备重大损坏、重大火灾及其它性质严重事故的主要责任者、次要责任者记10分。第三十三条凡因违章作业造***身重伤的,主要责任者记10分,次要责任者记6-8分。第三十四条凡发生110KV恶性电气误操作事故[带负荷拉(合)刀闸、带电挂(合)接地线(接地刀闸)、带接地线(接地刀闸)合开关或刀闸],视后果(造***员伤亡的除外),主要责任者记8-10分,次要责任者记6-8分。第三十五条凡发生35KV及以下的恶性