文档介绍：强化责任意识更待使命召唤鹤岗局齐长冬今年下半年以来鹤岗出入境检验检疫局根据省局的部署,在全局范围内开展了纪律作风大整顿活动。通过专题学****阶段的动员和读书学****全局职工对活动的重要意义有了一个更新的认识,可以肯定地说,通过这次教育活动,使干部职工对纪律、作风的含义在原有基础上有了进一步的理解,在一些方面拓宽了思路,开阔了视野,增强了寓服务于把关之中,寓反腐于行为之上的理念。通过系统学****并结合自己多年来从事检验检疫工作实际和纪检监察工作经验,对政风、行风建设有一定肤浅的理解与大家共勉。一、加强政风行风建设是打造铁军,服务人民的立局之本政风体现一个单位的工作绩效,劳动效率,是内强素质的外在表现。而行风体现一个单位整体形象,是这个单位职工文化素养的集中体现。省局在这次大整顿实施方案中一一列举了重点查找和分析"在岗不敬业、在岗不尽职,有令不行、有禁不止,纪律松散、作风松驰、管理松懈"的问题和不懂规矩、不听招呼、不守纪律的违反政风纪律行为,在这里不繁举实例。一个单位一个部门,政风凝聚局风,局风体现在纪律的贯彻执行。以上这些非主流现象的存在,虽然不能反映检验检疫部门的整体形象,但是确实涣散了人心,长此以往必将拖垮了队伍。之所以有以上这些现象的存在,我认为基于以下几种原因:1、黑龙江检验检疫系统在一段时间内没有补充新鲜血液,绝大多数人员年龄梯次在40岁以上,由于年龄结构过于“扎堆”,知识更新断档,形成管理经验丰富,动手能力弱化的现象。多年的重复性工作,缺乏创新性劳动的热情,使部分职工放松了世界观、人生观、价值观的改造,由于体制机制形成的权力倒挂,约束制约机制有待完善,干部交流机制相对滞后,致使部分岗位人员在一个岗位从事多年检验检疫工作,形成了一定的行政执法人情圈,以只要做好我自己的份内事,其他的事均事不关己,高高挂起的心态应付,缺乏大局意识和自我约束意识,以自我为中心,自觉或不自觉地形成了纪律松散,不听招呼的个别行为。2、检验检疫部门作为中直部门,在人事管理方面有一定的特殊性,大多数检验检疫人员多是树有专才、人有专攻的专业人才。干部职工在部门之间或行业之间的横向流动极少,多年来形成了只有进口,没有出口的现实状况,另一方面由于行政职数有限,致使部分人员的待遇职级不能得到相应的提高和兑现,眼看提职无望形成心理落差,体现在行为上即是不求有功但求无过的碌碌无为的状态。3、分布在全省各地的分支机构,承担着大量的口岸和货品集散地的检验检疫工作,存在着劳动强度大,人员相对少的突出矛盾。把相对富裕的人员充实到检验检疫一线,是做好口岸检验检疫工作的现实需要。干部职工一人多职的现象普遍存在,这些人员每天从事多项具体工作,难免差强轻重缓急,相应地对省局和地方政府要求上报的一些政务性、常规性的贯彻落实情况和上报材料存在一定的缓报、迟报现象,耽误了省局对一些情况的掌握和决策,影响了全局性工作。究其原因有客观因素,但是从主观方面看是否存在着能动性不强、主动性不高的问题呢?这些问题确实值得深入探讨。以上这些原因的存在,在不同人、不同的部门之间可能产生不同的结果,即:有这样的原因也不一定就产生那样的结果,关键在于如何看待,如何接受并合理消化。在整顿纪律的过程中也存在着如何运用方式方法的问题,不太成熟的思考认为:首先应从教育入手,使大家明是非,懂取舍,以机关文化建设为基础,强化教育干部职工树立以局为