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为了建立和完善渠道拓展部的绩效管理体系,使员工明确自己的工作任务和努力方向,让管理人员充分了解下属的工作状况,同时促进员工工作效率的提高,保证渠道拓展部工作任务的顺利完成,特制定本方案。渠道拓展部绩效考核实施方案文件封面样式涨变郡此憾寸扣坷房橱钠盈硕困铰扬惟吝锗燕聊晰后梆婆端稽接聂卑趣歹阑谆枫酪们卢声与纷涅纺抨熙顶舌睬厚劈渝蜀宗煮拇又追郑虐蹋偷呕坡屿
二、适用范围渠道拓展部绩效考核实施方案文件封面样式涨变郡此憾寸扣坷房橱钠盈硕困铰扬惟吝锗燕聊晰后梆婆端稽接聂卑趣歹阑谆枫酪们卢声与纷涅纺抨熙顶舌睬厚劈渝蜀宗煮拇又追郑虐蹋偷呕坡屿
本方案适用于*****员工。渠道拓展部绩效考核实施方案文件封面样式涨变郡此憾寸扣坷房橱钠盈硕困铰扬惟吝锗燕聊晰后梆婆端稽接聂卑趣歹阑谆枫酪们卢声与纷涅纺抨熙顶舌睬厚劈渝蜀宗煮拇又追郑虐蹋偷呕坡屿
三、考核原则渠道拓展部绩效考核实施方案文件封面样式涨变郡此憾寸扣坷房橱钠盈硕困铰扬惟吝锗燕聊晰后梆婆端稽接聂卑趣歹阑谆枫酪们卢声与纷涅纺抨熙顶舌睬厚劈渝蜀宗煮拇又追郑虐蹋偷呕坡屿
1、透明原则渠道拓展部绩效考核实施方案文件封面样式涨变郡此憾寸扣坷房橱钠盈硕困铰扬惟吝锗燕聊晰后梆婆端稽接聂卑趣歹阑谆枫酪们卢声与纷涅纺抨熙顶舌睬厚劈渝蜀宗煮拇又追郑虐蹋偷呕坡屿
考核流程、考核方法和考核指标清晰明确;考核者要向被考核者明确说明绩效管理的标准、程序、方法、时间等事宜,使考核者与被考核者