文档介绍：宁波市劳动和社会保障局文件宁波市总工会宁波市工商业联合会宁波市企业联合会甬劳社劳薪〔2010〕181号关于印发《宁波市推动企业工资集体协商工作三年计划》的通知各县(市)区劳动和社会保障局、总工会、工商业联合会、企业联合会,市产业工会,各园区总工会:根据国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》要求,经市协调劳动关系三方研究,制定《宁波市推动企业工资集体协商工作三年计划》,现印发给你们,请各有关部门单位认真组织实施。附件:宁波市推动企业工资集体协商工作三年计划宁波市劳动和社会保障局宁波市总工会宁波市工商业联合会宁波市企业联合会二○一○年九月一日主题词:工资集体协商三年计划通知抄送:省人力资源和社会保障厅,省总工会,省工商联,省企业联合会。宁波市劳动和社会保障局办公室 2010年9月1日印发宁波市推动企业工资集体协商工作三年计划为深入贯彻国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》和省委办公厅、省政府办公厅《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》和《关于切实维护劳动者合法权益进一步发展和谐劳动关系的若干意见》精神,进一步推动我市企业工资集体协商制度,规范企业工资分配秩序,调节企业工资分配关系,建立企业职工工资正常增长机制,促进企业职工工资水平合理增长,经研究决定,在全市实施推动企业工资集体协商工作三年计划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展相结合原则,以构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标,以建立企业工资集体协商机制为重点,依据国家和省市相关法律法规政策,动员和组织全社会各方面力量,力争用三年左右的时间,在我市已建工会的企业普遍建立工资集体协商制度,促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。二、目标任务(一)企业工资集体协商制度普遍建立。2010年全市国有及国有控股企业普遍建立工资集体协商制度,非公有制企业工资集体协商制度建制率达到80%以上;到2011年底,非公有制企业工资集体协商制度建制率达到90%以上;2012年底,全市各类已建工会企业基本建立工资集体协商制度。(二)行业性、区域性工资集体协商广泛开展。到2010年底,各县(市)区、产业要结合本地实际,培育两个以上行业性和区域性工资集体协商典型;到2011年底,全市乡镇(街道)以下重点特色行业基本建立以行业劳动定额和工时定价为核心内容的行业工资集体协商制度,中小企业集聚区域以区域最低工资标准、年度工资调整幅度、加班加点工资标准以及工资支付办法等为主要内容的区域性工资集体协商制度。(三)企业工资指导线作用得到进一步发挥。企业工资增长一般不低于工资指导线基准线,鼓励和提倡经济增长快的企业较多的增加职工工资。工资指导线发布后,企业要制定具体实施方案,经职工代表大会讨论通过执行。年终执行情况要向职代会报告,作为厂务公开重要内容。因不可抗拒因素不能实现工资增长要求的,要向职代会报告并通过,接受职工群众监督。(四)加快推动普通劳动者工资收入增长。坚持“同工同酬”原则,严格落实最低工资制度,加大对不执行最低工资标准或变相违反最低工资规定行为的处罚力度。严格执行和落实生产岗位高技术人才技术津