文档介绍：***2010年5月心理咨询师二级试题肃第一部分职业道德Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蝿(第l~25题,共25道题)羈职业道德基础理论与知识部分袇肄(一)单项选择题(第1一8题)膂1、关于道德与法律关系的说法中,正确的是()。莇(A)道德与法律相辅相成、共同发展蚇(B)道德依附于法律,衬托法律的权威袂(C)道德始终滞后于法律的发展芀(D)道德与法律在本质上具备相同的规范功能螇2、英美等国的《从政职业法》、《荣誉法典》,其类型属于()。莈(A)行政许可法(B)宪法羃(C)职业道德法典(D)劳动法蚃3、我国社会主义职业道德的核心是()。蒀(A)荣辱观(B)为人民服务袄(C)爱岗敬业(D)诚实守信肄4、职业活动内在的道德准则-“勤勉”的本质要求是()。螁(A)总是处于忙碌状态之中袀(B)早来晚走,埋头苦干,任劳任怨蚅(C)即使心猿意马,也要干好本职工作袂(D)按照计划来开展工作,不能随意地把问题往后拖延衿5、在IBM公司的员工雇佣标准中,居于先决地位的条件是()。荿(A)逻辑分析能力(B)适应环境的能力莅(C)创新能力(D)敬业精神袃6、在职业活动中,正确处理“诚”、“信”关系的要求是()。膂(A)宁可“不诚”于己,也要“有信”于人螈(B)承诺的事情要量力而为肅(C)“信”是“诚”的基础羅(D)“诚”、“信”均无前提,既己承诺,就要履行莀膈(请结合下列事例和所学职业道德知识,回答第7~8题)袆目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上种天、下载音乐、,关于干私活的员工个人,,比例达到60%;在印度,员工比例为26%;在巴西,员工比例为6%.美国等国家同样存在此类问题,,由于利用网络干私活会给少业带来严重损失,为此,美国通过立法形成一项新法案,规定公司可以对员工进行监视,、根据上述事例,可以判定()。蚂(A)中国员工的职业素质是世界上最差的薇(B)对中国员工来说,职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用薆(C)宽松的管理体现了以人为本的理念和成效螃(D)加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行螁8、根据上述事例,下列说法中正确的是()。芀(A)对员工来说,美国法律处于十分强势的地位莆(B)“德”、“法”并用,能够取得更好的管理实效袅(C)在网络时代,员工干私活的问题将无法根本解决罿(D)公司对员工进行监视,侵犯了员工的人格及隐私权螀(二)多项选择题(第9~16题)肇9、下列说法中,属于我国传统职业道德精华的是()。蚂(A)公忠为国的社会责任感(B)自强不息、勇于革新的拼搏精神芁(C)以礼待人、尊卑有序的和谐观念(D)见利思义、以利显义的价值取腿10、当代西方发达国家职业道德建设的主要经验和做法是()。袇(A)加强道德立法(B)注重信用档案体系的建立蚃(C)实行职业道德表现“一票否决”制(D)进行严格的岗前和岗位培训莀11、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的职业行为准则包括()。蕿(A)以人为本(B)热爱科学薈(C)服务群众 (D)奉献社会螅12、关于职业化标准,下列说法中正确的是()螂(A)建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤羈(B)确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化莈(C)在公司治理上,要采取战略规划和实施决策标准化薂(D)在企业价值观指导下,规章制度要进行法制化的标准体系的改造袁13、职业技能的特点包括()。蒇(A)时代性(B)专业性螄(C)层次性(D)综合性蚄14、要求员工严格执行操作规程的意义在于()。罿(A)它是长期实践经验的科学总结(B)它是培养员工****惯性反应能力的需要袇(C)它是维护技术先进性的有效手段(D)它是保证产品质量的重要措施薅15、下列说法中,符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。蚅(A)良好的人际关系(B)自动自发地工作莁(C)善于反思,寻找借口(D)注重执行,少提建议薀16、根据《节约能源管理暂行条例》,正确的说法是()。芅(A)企业应根据有关规定配备能源计量器具蒂(B)重点企业应实行综合能耗考核和单项消耗考核制度蒀(C)引进国外工艺和设备,节能效果好的优先引进罿(D)节能机构的相关人员必须无条件地接受节能培训肅薄二:职业道德个人表现部分(第17-25题)袂荿17、如果你在某次活动中认识了几个“新朋友”,你会()。螆(A)因为没有利害冲突,觉得比过去的朋友更为亲切薅(B)要把他们发展成为与自己的老朋友一样的朋友羀(C)所谓“新朋友”只是一种交际上的说法而己,一般并不可靠袈(D)随缘蒆18、如果你在某个特殊环境下认识了一个人,这