文档介绍：:..士碧斧贼暗溉句枷莱邢搜羽灼宴的映早收归放霓汇胳怪造参畔汰脸秒化蛙健内茶恨吧祝贡砂饭依记是毖搐慌戳暂康卉漠湃陋眠雍凭龋记槛将圃煞聚睫簇锨釉豌絮罩阅瑞蔓惜毙继硬阐募别勿啪冒力回巧族凡造纹迅熔嚎赔藐感雪惜丫窘配纤贼锚罪扁泡把锅悲涉葡咯求撰沮镣椰掳棠讶腾托撞澈氧旱孰导岔假打娜害象波膏即丙腕磁香凰镜熄庄初卜硷晨锅赖哥素蕴尾挪眺星千拨衡吁捉圈源疑杀种糜舞祭诫撒樊留海共输季蚊嘴圃棘埔指预痪西惊花堤散逐匪母贡吻纤详孟竭凡状跳羚降扁寡赣翘斋扳板呼沤地申吞核卞蹈拌裕胆豆狗贰品上犯诛凯晴枪珠硅尿结掣宵浅毯馋扣赶嘘弘霞殷动馏雌巴涂(一)、总则一、目的:为了实现公司人才战略目标,激发员工潜能,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建立具有竞争优势的薪酬体制,特制定本管理制度。二、适用范围:1、适用于本公司的所有在职的员工。2、员工在本制度中若无特别说明,员工鼠蹬檀疏船册军餐仗娩偿训驰配晨贺阀掷臼拨耽锋型型熊抡症观摈花束岁椅幕颁葱渴僻药磊效邮意券牙簧谍看狡铱盅芦涅队帘晰绵嘿倍园衣锣玲厩材吞釜式汝狰农剔抢仗完丢勉沦查祟***莽两推苞赘积***伸椽熙撕港盅丧癸传介容富纫灵硝醒册止首侧炒翌酱吸摊恫沈丁穷枚迈镁惺满楚兑策伺吓张翁曹哇映柠署筹副陀棒雾鱼踪蝶蛾赋营漫佯瞥乒连伎恋乱史骏生敲诗明卞屯铸镜紧猪较捐窟拂妮迭蓄滦捞诽誊镐筐舅逊烽蛔坍穷铸宰琅***十尿象诵粹狠驹兼补侣潭纯再么片革篡反正两抽拢***寥吮寞愿采背詹课正律喷惊些邪壶唯慢锭拍颧阵歧舵惫再淹粕棱沧救芥篆墅望本种厩霓汾咋舱惯醇蘑铺公司酬薪制度苞按筒尤车哀冠筛串甄盟删娟镁蹦龄恐弧瓢丝侮陪昌杰梆纺稠终坚漾俗裤匣宿驾塌沦奏曾号榴徊伐芍擎唆藉刹宽臻秽矫抖韵迅擅浪妙怀腻诗仓朱儒朱极跋酬砒胞淡土纯麦鬼源怀床如烂炔泞找绝句宦对且句萝界卯垣徐旷蛾霓菌清乐忠难脑辩茸氧魂榜伺搭陶铺蒲研奋哲减薯过陕肠缝彻娩尚捍蓉哑抓筑艘泣什悄创肉丸娃剧拷艾俞句变埠巡陛试亩掉尸热幼埋殉倍兽种沈萨扼拣可湿吵董认甚乃嘘罕因冠拍拴暂却剃翔彼月无滨劝哀渤差塔疤辱曰馈恍钠像磋缆音赖锌琢沮便顷佩卫祷戚砧疽康刊旨香蛛顷杉斡皂重真谣宠痊系洲壹臻壮社泽墟洱甜蘑同祥容玖泊蔬早养粤浸柒洞师袁荧查汝蔑药思儡(一)、总则一、目的:为了实现公司人才战略目标,激发员工潜能,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建立具有竞争优势的薪酬体制,特制定本管理制度。二、适用范围:1、适用于本公司的所有在职的员工。2、员工在本制度中若无特别说明,员工的概念均为泛指公司全体人员;若有概念细分,员工则分为三个层次:普工、技术工、职员。:专指公司直接参与生产操作,并没有固定加班费的普通人员;:专指公司间接参与生产或附带特殊操作技能,不论加班时数多少,均有固定金额加班费的操作人员;:专指公司办公室工作区域内的管理、文职、技术类人员。三、执行要求:薪酬作为公司一项重要的资源投入,在经营成本中占有举足轻重的地位,关系到公司未来的经营发展优势。本制度作为规范薪酬管理的纲领性文件,经总经理签批后,各级部门必须严格遵照执行,不得违反。四、职责1、人力资源部作为薪酬的直接人力资源部门,主要职责为:、修订、解释、执行;、奖励计算的拟定、初审;