文档介绍：第一章总则为加强作风建设,严明纪律,提高工作效率,更好地完成各项工作任务,规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合公司的具体实际,特制定本制度。第二章考勤办法1、全体员工实行指纹考勤制度,在正常的工作时间内执行每天4次上下班考勤。2、公司指定专人负责全体员工的考勤工作,每月1日(如遇国家法定节假日可顺延)由办公室负责汇总考勤情况。3、办公室依据当月考勤记录,填报《员工考勤扣发工资审批表》,经公司党政办公室主任签署意见,报公司经理审核批准后,(编外人员和临聘人员由党政办公室主任审定),由公司综合财务科按规定核发工资及津贴补助。4、公司员工出勤日常考核工作由办公室具体负责监督实施。第三章出勤1、公司的工作时间:每周法定五个工作日。2、在规定上班时间之后10分钟外到岗视为迟到;17:30以前无故离岗的视为早退;迟到或早退在10分钟以内,每次扣款10元;超过10分钟在20分钟以内,每次扣款20元;超过20分钟在30分钟以内,每次扣款50元。3、员工有下列情形之一的视为旷工:①未经批准无故不上班的;②迟到或早退时间超过60分钟以上未请假的。第四章请假1、假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假、探亲假等。所有假期必须填写《请假审批表》,完成审批程序后,交公司办公室备案。2、请婚假、产假、陪产假、年假、探亲假等,应当提前5个工作日向部门负责人提出书面申请,经公司经理审批后,交公司办公室备案。3、请病假、事假、丧假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在事发当日以口头或电话形式向部门负责人请假,事后一周内补办请假手续,并交公司办公室备案。4、病假①病假在三个工作日以内的,无需开具病假证明;②三个工作日以上的,需有医院的病历复印件,住院需有住院通知单和病历复印件,并将复印件附在《请假审批表》后。5、事假①1个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,经部门负责人同意后由公司党政办公室主任审批;3个工作日以上的事假经部门负责人和公司党政办公室主任同意后,报公司经理审批;审批后的申请交公司办公室备案;(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)②若连续事假超过30个工作日,须报公司经理审批后方可,否则,公司将依据国家相关管理规定与其解除劳动关系;③公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可获得5个工作日丧假,家住市外或省外路途较远的可适当增加3-7天的路途时间。6、婚假、年假、产假及陪产假按国家相关规定执行。7、员工有下列情形之一的,不享受当年的年假: ①累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;②累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;③累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。8、探亲假凡工作满一年的固定员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。①职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;②未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为10天,如果因为工作需要,单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次