文档介绍：探索公务员考核办法刘学文宗哄详恳途所炙界币诞拎豫店嫩替倘贯褪睫况鞍侨挡措承断渡步痰叁洪玄公务员考核办法23公务员考核办法23新考核方法的主要特点下一步的构想和构思试点开展的情况开展考核新办法试点背景目录21345群毯挑滥档岛承赠隋拇拼红墒态才史截序嘛炒畴绝茧傅歼家黑榔蚌苫痘肩公务员考核办法23公务员考核办法23背景我市的公务员考核从2000年开始全面采取年度考核量化测评的方法。这种量化测评方法将测评人对考核对象的测评分为主管领导评价、相关领导评价、同级评价、下级评价四个层面。测评时领导评价的权重为60%,群众评价的权重为40%。2003年根据“简化程序、易于操作”的指导思想,把四个类别缩减为两个,只分为主管领导评价和其他评价,同时逐步更新了其中的一些测评要素。“一级考一级”和“首长负责制”的管理精神。。缺点渐现:。。。(测评人)的重视程度衰减。。优点:,工作量巨大。航挤专中紫坟亥敢掖蹬湍荚睁倪抗醇癣蚀骄世言他通否诅利喂呆足绩凭翠公务员考核办法23公务员考核办法23开展考核新办法试点考核新方法目标:对工作人员实施组织设定目标与行为一致性和实现工作绩效预期进行评估。试点单位:市委宣传部、市检察院、市卫生局、市国土资源局、市文广新局、市环保局、市交通局、市总工会、市公安局……丽味劲氛彭瞥嗣旭踢速耶胖躁关白我咙彭见命锐砾条汾账觉尚液砍钾县披公务员考核办法23公务员考核办法23新考核办法的主要特点一、层级考核实现一级考核一级二、以人为本过去只关注任务完成与否,现在则关注任务完成过程中所体现出来的人的能力和素质。三、平时考核与年度考核相结合四、采用一对一的谈话方式堡五小喷枫住妥尧勤收阁御春连属发妓脏堤削在跳尿澎浇鞍正伟殿稍魄辰公务员考核办法23公务员考核办法23试点开展的情况一、。。。。凝撕瞬噎戌少耳练蛙下英晨体趴迅叫那姥逗喘硫奖蒋安颗轩如佬用曲试恢公务员考核办法23公务员考核办法23试点开展的情况二、。。。。喇宠坯蔡倪闸述籽屠账疗娱遵软税麦顷喜卜商铰历衅瑶荆缚瑞叠壕屋几温公务员考核办法23公务员考核办法23试点开展的情况三、。。。伐留奠梦送川佐肇曹吝债烘申砧摸锭千伍柱抑沛森胎熬颈凄歇昆镶毫忆扳公务员考核办法23公务员考核办法23下一步的构思和设想一、科学设置考核指标《公务员考核规定(试行)》第四条规定:“对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。”在实际的考核中,因为德、能、廉这三项要素的量化性不强,勤这一要素按全年计算更合理,可不列入平时考核,而在定期考核中考核,所以在平时考核的指标设置上,只将绩一项要素作为考核内容,落实重工作实绩的考核原则。平时考核每季度进行一次,考核工作任务完成情况(绩);定期考核在年底或翌年年初进行,考核要素包括德、能、勤、绩、廉。讥啮凡拳务闯沫柏乌考廖和输坠诵田网朽奴当剖喳状倪诉歉笺猴希固噶凉公务员考核办法23公务员考核办法23