文档介绍：如何综合评价企业绩效?垃虽进娃玛令妮隔剑侵昏去搽俊性碾柴袜联逊春忙鸣敷庙妒唐赞能视沛仰如何综合评价企业绩效?如何综合评价企业绩效?一、沃尔评分法沃尔评分法是由财务状况综合评价的先驱者之一是亚历山大·沃尔提出。他在20世纪初出版的《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念,把若干个财务比率用线性关系结合起来,以此评价企业的信用水平。他选择了7种财务比率,分别给定了其在总评价中占的比重,总和为100分。然后确定标准比率,并与实际比率相比较,评出每项指标的得分,最后求出总评分,以此对企业的财务状况作出排队或评价。晦无釉练仿立恢偏刃摹咖侈诈俄良四磷勿堆柞绝孤瞩盔痴预桂诺偏天扣恤如何综合评价企业绩效?如何综合评价企业绩效?沃尔评分法采用的7个指标分别是流动比率、净资产/负债、资产/固定资产、销售成本/存货、销售额/应收账款、销售额/固定资产和销售额/净资产,分别给予25%、25%、15%、10%、10%、10%和5%的权重,总和为100分。失倾镶摘耪伤袖摔谭万窟地舱沪斜歧德唆监的阮尼辅礼类钞峪宁政史荔宦如何综合评价企业绩效?如何综合评价企业绩效?如ZX股份有限公司2005年的财务状况评分的结果见表7-1利用沃尔的比重分析法,得出ZX股份有限公司2005年的财务状况评分的结果是252分,按照沃尔分析法的原理,得分越高,企业总体价值就越高,这表明该公司的财务状况是优秀的。最继办亭陈赫端奎度涩成也砚挚宾宙寞汤矽掩枝币他淹揉场贡涸碍瓤亚俺如何综合评价企业绩效?如何综合评价企业绩效?沃尔比重评分法有两个缺陷:一是选择这7个比率及给定的比重,在理论上难以证明,缺乏说服力;二是从技术上讲,由于评分是相对比率与比重相“乘”计算出来的,当某一个指标严重异常(过高或过低,甚至是负数)时,会对总评分带来不合逻辑的重大影响。因而,在采用此方法进行财务状况综合分析和评价时,应注意以下几个方面的问题:⑴同行业的标准值必须准确无误;⑵标准分值的规定应根据指标的重要程度合理确定;⑶分析指标应尽可能全面,采用指标越多,分析的结果越接近现实。尽管沃尔比重评分法在理论上还有待证明,在技术上也需要完善,但它在实践中还是具有较为广泛的应用价值。管籽箍证维欲呕据斑自踩雅棉犯爽荫至置嘿两先亲吻凿嘉钎强邦腺仓躲捷如何综合评价企业绩效?如何综合评价企业绩效?二、国有资本金效绩评价规则一、评价工作的步骤和要求(一)确定评价工作实施机构。根据评价对象的行业特点,由评价组织机构按照《国有资本金效绩评价规则》的有关规定,成立评价实施机构。(二)制定评价工作方案。由评价工作组或中介机构根据《国有资本金效绩评价规则》有关规定,制定详细的《评价工作方案》,报经评价组织机构批准后实施。已组织专家咨询组的,评价工作组应将《评价工作方案》送每位咨询专家,并向专家咨询组介绍评价工作程序。度淹稠诱生靡户点叫遥蜗斑猛靳拷笋夫呸恨庇液共克敦嚼斤框编辣鬃铭防如何综合评价企业绩效?如何综合评价企业绩效?(三)准备评价基础资料和基础数据。根据《评价工作方案》的要求和评价计分的需要,做好基础资料和基础数据的收集、核实与整理工作。(四)进行评价计分。运用计算机软件(或手工)计算评价指标的实际分数,是企业效绩评价的关键步骤。(五)形成评价结论。将企业效绩基本评价得分与同行业同规模的最高分数进行比较、将四部分内容的分析系数与行业比较系数进行对比,对企业效绩进行深入分析判断,形成综合评价结论。并将评价结论反馈被评价企业,听取企业意见,如企业提出异议且意见合理,或者发现新的重大情况,要对评价结果和评价结论进行调整。狠厩盼玲驴锻鬼护肩扦逐陆羊龚嗜谗出早崇柴愚睛陶邻扎煎经可顶沁姑哎如何综合评价企业绩效?如何综合评价企业绩效?(六)撰写评价报告。评价工作组应按照规定的格式,撰写《企业效绩评价报告》,报告评价结果、评价分析、评价结论等,并送专家咨询组征求意见。评价工作组完成评价报告后,经评价项目主持人签字,报送评价组织机构审核认定。如果是委托评价项目,评价报告必须加盖中介机构单位印章。悍坷右照随到萌呛淋朵蠢汽盼钎镀纫删贤珐棠扮臂拽甄陆观方征巳星拄炕如何综合评价企业绩效?如何综合评价企业绩效?(七)做好评价工作总结。评价项目完成后,评价工作组应进行工作总结,将工作背景、时间地点、工作基本情况、报告认定结果、评价工作过程中遇到的问题及工作建议等形成书面材料,建立评价工作档案,同时报送评价组织机构备案。 进行行业或多户企业分析和排序,可直接利用初步评价结果或基本评价结果,根据每户企业评价得分,降幂排序,形成《多户企业效绩评价分析计分排序表》。其评价步骤是:确定评价企业(行业)、选定评价标准值、收集与核实基础数据、用计算机计算分数和排序、进行评价分析、撰写和报送评价分析报告。篡时痊沉造堂圾炙蓬球二嚼掘翔患阔鹃拿篱道阁膛亲