文档介绍：2017 年度评优评先方案第一条 目的为增强企业向心力和凝聚力, 培养员工的集体荣誉感和使命感, 特制订本年度评优评先方案,以激励先进、鼓励后进,形成学习榜样,人人争先进的良好企业文化氛围。第二条 评选原则遵循“公平、公正、公开”的评选原则。宁缺毋滥,候选人员未达到标准不得降低奖项的标准。第三条  公司正式员工(不含试用期员工和实习期员工) ,以基层员工为主,管理层为辅,部门负责人(含)以上管理人员原则上不参与个人奖项的评优评先。 公司相关分公司、办事处、项目部、后勤部门、专项团队。第四条 期限考核期限: 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日。申报期限: 2017 年 1 月 1 日至 2017 年 1 月 10 日。评选期限: 2017 年 1 月 11 日至 2017 年 1 月 20 日。第五条  公司级奖项设置级别奖项设置      名额     奖励标准                 申报条件(以下条件需同时满足)1、团队总产值排名公司前   2 名;2、团队利润排名公司前  2 名;3、为公司发展做出突出贡献;优秀团队 2 5000 元 / 团队集中旅游(标长期服务奖 不限4、团队员工积极肯干,有强烈的上进心;5、团队内部未出现重大事故或投诉事件;6、团队员工未出现严重违纪现象;7、需申报。1、在公司连续服务满  8 年(含)以上;准 2500 元/ 人) 2、无需申报。公1、分公司年度产值≥ 200 万元;司2、入职满 1 年的正式员工;级3、拥有先进事迹或为公司做出突出贡献或奖为公司赢得外界、社会荣誉;项集中旅游(标优秀员工 54、服从公司调配, 100%完成岗位年度任务;设准 3000 元/ 人)5、年度病、事假总计未超过 10 天;置6、个人未出现重大事故或投诉事件;7、个人未出现严重违纪现象;8、需申报。1、后勤职能部门正式员工;2、岗位贡献突出;3、吃苦耐劳,勤劳肯干,无怨言,积极传后勤突出贡献奖 3 1500 元 / 人递正能量;4、年度病、事假总计未超过 10 天;5、需申报。 分公司级奖项设置级别奖项设置     名额     奖励标准                 申报条件(以下条件需同时满足)1、入职满一年的正式员工;2、综合实力强,在各方面表现均为优秀;3、服从公司安排, 100%完成岗位年度任务;分公司级奖项表扬员工       若干名      2000 元 / 人专业能手       若干名      1500 元 / 人最佳新秀          5        1000 元 / 人4、年度病、事假总计未超过   10 天;5、个人未出现重大事故或投诉事件;6、个人未出现严重违纪现象;7、需申报。1、原则上个人年度产值在分公司排名靠前;2、入职满一年的正式员工;3、专业技术过硬,能解决专业的疑难问题;4、服从公司安排, 100%完成岗位年度任务;5、个人未出现重大事故或投诉事件;6、个人未出现严重违纪现象;7、需申报。1、入职后积极学习,勤劳肯干,业务能力快速提升,进步