文档介绍：万方数据
基于蚄的绩效考核人员绩效杜军庞,,广州;厍齑笱Чど坦芾聿┦亢罅鞫荆厍愣êQ蟠笱Ь霉芾硌г海愣拷一、蚄相结合的理论依据平衡记分卡关键绩效指标绩效考核在整个人力资源体系中处于核心地位。对于企业来说。。但是绩效考核是一柄“双刃剑”,考核实行得好,能解决很多实际问题,。,对目的、条件、后果都要有充分的认识。而是否能在考核前后都做到这些,人力资源部的责任重大,而其中绩效考核人员的素质尤为重要,。但实际上,。。:财务维度、客户维度、内部管理维度、学习和创新维度。?悸堑陌ú务指标在内的所有最重要的一些因素都列为考核的内容,并且给出它们各自的一个最低可接受绩效;。。这种方法的优点在于能够将部门的绩效与企业、。关键绩效指标怯糜诠低ê。。我们知道,“量”的显现,而且也包括对员工满意度、企业文化构建等方面“定性”的显现。。因第卷第中分卡与关键绩效指标法V鳌=岷弦蛩乜己朔ā⑼冀馐娇己朔ā⑿形C6ǖ燃镀蓝表法及瓤己朔ǎ菇思ㄐЭ己巳嗽钡乃刂什馄乐副晏逑怠8弥副晏逑涤刹莆瘛⒖突А⒛诓苛鞒獭⒀昂痛葱个维度的一级指标及项二级指标组成。并与绩效考核人员自我测试相结合。、培训与评价绩效考核人员提供了一个指导框架。丶省考ㄐЭ己巳嗽保患ㄐР馄溃桓谖患ㄐе副辏籏指标:痡..—...【中图分类号】南妆晔堵搿緼恼卤嗪拧年崭迦掌凇—鹣钅縘年国家社会科学基金项目;重庆市髂洗笱高等教育教学改革研究项目唤逃咳宋纳缈蒲芯青年项目《我国海洋与渔业灾害风险防范的金融体系构建研究》;广东省哲学社会科学“十一五”规划项目。髡呒蚣踋杜军校甭槌侨耍吣洗笱Ч芾硌г翰┦研究生,广东海洋大学经济管理学院讲师,主要研究方向:战略管理、企业管理;杜勇。男,湖北麻城人,,重庆大学坦芾砹鞫静┦亢螅饕Q芯糠较颍翰莆窆芾怼⑷肆资源管理;鄂波E币瞬耍愣