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基于隑的绩效评价体系研究航,黄振邹厍旃ど檀笱Щ峒蒲г海厍一、隑的相关概念二、隑的优劣三、基于隑的绩效评价体系的构建第卷第要疚耐ü员菶与街旨ㄐ兰鄯椒ǎü岷狭秸咝纬捎攀苹ゲ梗佣杓埔恢指苡行Х从丶省縀:黄兰壑副型挤掷嗪拧縁【文章编号调整后的税后经营利润一资奉投人额×加权平ù车牟莆裰副晖猓拱莆裰副辏合在一起,形成一条贯穿企业各个方面及层次的因果链,构成年中管信息化企业绩效的评价体系。痡..—...。。已经不能满足企业管理者、股东以及利益相父者的需要。本文通过对经济增加值和平衡记分卡两种绩效评价体系进行理沦描述,试罔将两种方法结合起来。迷黾又砺墼从谑S嗍找嫠枷耄墙ǹ谠谑骋抵魈謇砺塾经济学收益理论之上的:它是站在投资者即股东的角度,,它体现啥找孀畲化的思想。其计算公式为:均资本成本率。康鱮一个理念:权益资本也自岢杀荆簿褪说,只有在经营利润超过了所有债务成本和权益成本时,才会为股东创造财富,才会产生真意义上经济利润。胶饧欠挚它围绕着财务、顾客、内部流程、,以“学习与成长”为核心,“内部流程”足基础,“客户”是火键冈索,“财务”。为企、№经营战略的实施和时事后结果的评估提供低化的思路。隑的对比见表表隑的优劣对比有利于管告的暧牍啥ǖ哪勘瓯3忠恢从财务、客户、内酃经营、学爿和发展等方嘶设计绩效评价指标,实现了企业内部和外部之问的平衡:包含大丛非财务指标,『日囊螋泄叵涤辛Φ乇V余、№,而这些指标菇ㄌ逑悼蚣将糜谄兰厶逑档亩ザ耍τ贐中因果关系链崭迦掌凇籰痗的最终环节。利用那案灾副辏貉俺沙ひ荒诓吭诵一客埃贫ㄆ笠捣⒄拐铰裕狤增长进行服务二Ⅱ酝过对副甑姆纸夂兔舾行苑治觯页銎笠导壑档墓丶动凶素,将仕丶牟莆裰副旰头遣莆裰副暧隕紧密结国理矿甆实行财务指标与非财务指抓的有机结合,从多个角度对企业进行全面的绩效考核考虑所有资本的机会成本。葬出食业作每个会计年优度所刨造或损失的殴东财宿数域,真实反映食业经截业绩埘会计信息来源进行必要的调整,、完整地评价企企业的长短期标瓯棚促进势业的经营业绩迷黾又涤欣谄笠的诓坎莆窆芾硖逑档内宓蚝屯骋唬避免财务决策与执之癑的冲突门和个人之问的利益戈系,使企业成为有着共同南低常哂长远的战略意义的调整项商达嘞睿扑愀丛幽讯却螅杀窘细撸并且存在为提高食业刀宋2僮莼峒菩畔⒌黩鞯那榭往难以止确丛化劣过于强蒯股东财富的创造而忽视利益相荚者的利益从龇矫嬷贫ㄏ晗该魅返闹副旰捅曜迹枰M度舜笫赖仪从财务角度进行绩效价,其结粜具有滞后性人力,物/筒屏ΑJ凳┏『,难低以确定,