文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse紫阳县人事和劳动社会保障局紫阳县财政局关于事业单位实施绩效工资考核分配的通知各乡镇人民政府,各事业单位主管部门:   根据《紫阳县事业单位绩效工资实施办法(试行)》紫政办发〔2009〕122号文件精神,为切实做好事业单位(教育、卫生事业单位另文下发)实施绩效工资工作,现将事业单位实施绩效工资考核分配相关事宜通知如下:   一、实施对象   绩效工资的实施范围和对象:按国家规定执行了事业单位岗位设置管理的单位在编在岗工作人员。   二、分配原则   1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线、骨干及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时,统筹兼顾单位内部各类人员之间绩效工资分配关系。   2、坚持分类管理,放权搞活的原则。按规范的分配程序和要求,在不改变国家统一的工资政策前提下,不同类型的单位实行不同管理办法,自主决定内部收入分配的方式和办法。   3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,各单位制定具体的分配方案,要经职工代表大会讨论通过,确保职工有知情权、参与权和监督权。   三、绩效工资分配   1、绩效工资总量由人劳局、财政局根据单位在编在岗人员总数,比照公务员津贴标准,确定单位绩效工资总量。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分,基础性和奖励性比例为6:4(义务教育学校除外)   2、基础性绩效工资的发放   基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,在编在岗人员完成单位规定的工作任务,经考核在基本合格以上的,按县人劳局、县财政局统一确定标准,按月随工资卡发放。未完成工作任务或长期不在岗的,区别不同情况按一定比例扣减基础性绩效工资,扣减的基础性绩效工资转入单位奖励性绩效工资;平时考核或年度考核结果不合格的,其基础性绩效工资按不超过50%发放。   3、奖励性绩效工资发放   奖励性绩效工资由各单位制定分配办法,按内部分配办法逐月核算到人,经主管部门审核后,由财政部门按季度或半年划入个人工资银行账户。   为充分发挥奖励性绩效工资的作用,各乡镇和事业单位主管部门要加强对所属事业单位考核工作的指导,按德、能、勤、绩等方面制定考核分配办法。经职工代表大会讨论、广泛征求职工意见,领导小组集体研究决定后实施,县直事业单位由本部门审批,局属事业单位由主管部门审批,乡镇所属事业单位考核分配办法由乡镇人民政府审批(教育、卫生事业单位除外),同时报送人劳局、财政局备案。   四、其他具体事项   1、不参加奖励性绩效工资分配的对象   结合事业单位工作人员聘用的相关规定,有下列情形之一的对象不参加奖励性绩效工资分配:①故意不完成工作任务的;②连续旷工超过10个工作日的或者1年内累计旷工超过20个工作日的;③未经单位同意,擅自外出逾期不归的;④违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;⑤其他严重违纪行为,被依法追究刑事责任的;⑥不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作的;⑦因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的;⑧离职学****的。   机构改革分流人员中提前离岗、离岗兴产业、离岗兴畜、进入农村服务中心、离岗学****等