文档介绍：休假制度的设计篇一:设计院休假管理制度第一章总则《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《职工带薪年休假条例》等国家、地方法律法规,本着以人为本的企业精神,理顺员工休假流程,明确休假原则,规范休假纪律,特制定本管理规定。。 “公司”均指亚瑞建筑设计有限公司深圳分公司; 第二章给假种类一、国家法定节假日 1、元旦:一天 2、春节:三天 3、清明节:一天 4、国际劳动节:一天 5、端午节:一天 6、中秋节:一天 7、国庆节:三天二、事假 1、在实行调休假的情况下,公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时,可酌情予以批准。一般情况下每月事假最长不超过3天(含3天),一年内事假累计不得超过10天; 2、每月将工资的5%计为全勤奖,员工每月请事假超过2天的,取消当月全勤奖; 3、事假可以以加班时间来抵扣,超过当月调休时间的,计为事假,事假扣发当日薪金。三、婚假 1、公司对依国家《婚姻法》履行正式登记手续的转正员工,给予婚假3天,如符合晚婚条件(男25周岁、女23周岁)增加婚假10天,但员工必须在结婚注册日后6个月内取假。若因工作原 1 因无法申请,可酌情延期,但不超过一年。 2、假期内享受全薪待遇,婚假需一次性休完并于请假单后附结婚证复印件; 3、再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假。四、丧假 1、员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、及有赡养关系的直系亲属的丧事,可享受3天全薪假期 2、需要到外地料理丧事的,给予路途时间2天。其超过规定天数的,则超过天数按事假计算。 3、丧假在处理丧事时一次连续使用,未去处理丧事的,不得有丧假。五、产假和计划生育假(一)按国家相关法律法规,女员工生育可享有产假,具体规定如下: 1、产检假怀孕28周以前,每四周一次,每次不超过半天; 怀孕29-35周,每两周一次,每次不超过半天; 怀孕36周以后,每一周一次,每次不超过半天,有特殊病者不在此限; 2、产假女员工可享受98天的产假(包括产前休假15天); 领取《独生子女证》者,凭证可继续享受35天的独生子***待假; 晚育(24周岁后生育第一胎)者,增加产假30天; 难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),增产假30天; 生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天, 女员工怀孕未满四个月流产的可享有15天有薪假期,超过四个月可享有42天有薪假期; 男员工配偶生育的可享有10天护理假,限在女方产假期间休完并提供子女出生证明复印件; 政策允许生育二胎,并已办理准生手续而生育二胎的女员工,则按产假条例执行。产假期间享受与正常工作期间相同的基本工资福利待遇。 3、哺乳假小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(不含午餐时间)。(二)产假申请需于预产期前2个月提交给公司,需附上医院出具之相关证明文件。 2 六、年休假 1、员工工作满一年,可享受年度休假,具体规定如下: 工龄已满1年不满10年的,每年可享受5天年度休假;已满10年不满20年的,每年可享受年休假10天;已满20年的,每年可享受年休假15天。; 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假不可累积; 工作未满一年自行辞职或违纪被解除劳动合同的员工无权享受有关未用的年休待遇,无论是补休,还是经济补偿; 员工年休天数方面,公司有权根据经营情况对年休假进行调整; 员工因特别原因停薪留职,此期间将不会计算在工龄内,故年休假也相应无权享有。七、病假 1、公司正式员工每年可享受3天全薪病假,2天(含2天)以上的病假,须持医疗机构出具的证明,提供不了医院病假证明的,一律按事假处理。 2、病假超过3天以上的,员工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 3、员工患病或非工伤,医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的;或因身体不适长期病假达3个月以上的;公司将劝其离职或按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。八、工伤假员工因公负伤,须持经部门审核的《工伤报告》、医院签发工伤诊断书和《请假申请表》呈院长审批后交办公室备案,因工负伤,待遇按用工所在地有关规定执行。九、补休假员工因加班所产生的补休假,在当年11月30日或之前所获得的补休假,必须于当年12月31日或之前使用。在12月份所获得的补休假必须于下一年1月31日或之前使用,未用完的假日不可累积至下一年。第三章说明 1、年休假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。 2、员工转正满月以后,方可享受婚假、生育假,试用期不享受。 3、员工的所有休假,在不妨碍