文档介绍：仅供参考:..检验员考核指标及方法岗位:被考核人:考核时期:年月序号考核指标分值考核方法扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分,3次扣10分,4次或以上不得分。2日常检验工作201及时准确的按检验标准操作规程及质量标准进行检验,并及时填写正确完整的检验记录的得满分。2未按文件要求进行检验,发现一次扣5分。3虚假记录发现一次扣5分。4及时发现检验过程中的问题,若复核人发现你所未发现的严重问题,每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律,满分。2无故迟到早退扣5分。3未经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101及时完成检验并出具检验结果或结果及上级交待的其它临时任务,没有影响车间生产进度的,满分。2未能在规定时间内完成某项检验或工作任务,每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣5分。6沟通与表达能力151有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣2分,一次重大投诉扣5分。7文件执行101正确使用及维护检验设备、仪器,使用用维护保养记录真实、清晰、及时,满分。2损坏仪器设备,办公用品及检验用仪器、试剂、试液等使用后不定置存放者,扣3分。3检测设备保养记录不真实,不及时或不定期进行维护保养者一次扣3分。4记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名等未按记录填写管理规程的要求填写记录者发现一次扣3分。8创新-1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采纳或有一项创新被采纳者加5分或按公司的文件规定执行,提交一次未被采纳的加1分,上限5分。2没有不扣分,不得分。合计备注:考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明,工资以公司核定的月工资为准,检验员的月工资计算方法为:公司核定工资×考核的月总分数/100