文档介绍：读《党政领导干部选拔任用工作条例》有感中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”,学****该条例有以下体会:学****干部任用条例》要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶,论资历但不唯资历",鼓励干部奋发有为、多作贡献;疏通了干部能上能下渠道,增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党委要克服"重使用、轻培养"的观念,树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标,深化教育改革,大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为,推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学****为一种工作方式、一种终身事业,为了工作而主动学****和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍,不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念,用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才,建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念,努力加强后备干部人才队伍建设。考察党政领导职务拟任人选,在考察过程中全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩,不光在干部职工中进行谈话了解,还要深入基层,在群众中去了解,熟话说“金杯、银杯不如老百姓的口碑”,走访群众了解干部在群众中的位置。在干部考察工作中,不能偏听偏信,以偏概全,在走过场。既要找考察对象上下左右的通知谈话,还要到考察对象曾经参加过工作的地方调查了解,全面了解干部的八小时外的家庭情况、作风情况、德的表现等。坚持事实为依据,不能先入为主,不能带着个人感情去评价干部,在考察中不得随意表态,对干部群众反映考察对象的意见和看法,应如实向组织反映,不得以任何方式透露考察的内容。考察材料要客观公正,既要如实反映干部的工作实绩,更要准确的抓住其特点,找准其不足,为组织选人用人提供准确的参谋资料。保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布,一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用,少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽,有的背后议论,有的对落选者的能力水平表示怀疑;部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人,情绪低落,甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生,也有“败军之将,何以言勇”之感。据调查了解,有相当一部分参加过公选的同志,对公选的关注度降低,信任度下降,同时也使得他们周围的亲朋好友。《干部任用条例》要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶,论资历但不唯资历",鼓励干部奋发有为、多作贡献;疏通了干部能上能下渠道,增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党政要克服"重使用、轻培养"的观念,树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标,深化教育改革,大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为,推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学****为一种工作方式、一种终身事业,为了工作而主动学****和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍,不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念,用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才,建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念,努力加强后备干