文档介绍：虿房地产项目操盘方案袆 袄第一章进场前肀第一部分营销组织蒀 羈一、人员的筛选:羂 螃1、选简历:对简历的挑选和面试的安排可以设定主选简历和备选简历,在主选简历不能实现招聘需求时,可以从备选简历中挑出备选人员进行面试。要快速从成堆的简历中挑选符合资格者,可以从以下几点考虑:膀1)      是否随简历附应征信;应征信中有否对职业的发展和工作的职责有清晰的描述;螅2)      简历是否简明通顺,是否草率,是否有错别字:是否有较长时间的空档;换工作的频率是否过快;莅3)      简历中能展现自身的才华和特长;节4)      简历中的从业公司是否名牌或执行过重点项目;袀 螇2、面试:蒃Ø      让面试者填写一份应聘人员资料登记表。蚂Ø      面试的时间视招聘职位而定,普通岗位一般控制在20分钟左右。莇Ø      面试人员主要评估应聘人员是否符合岗位的基本要求。袈※面试的精神面貌※谈吐是否流畅※简历的真实性※专业表现能力※其他才华体现袅 肁3、面试中提问:膇1)      简历的真实性蚅Ø      你的上一份工作作出过什么成绩?或者你的从业业绩?羄Ø      能否具体介绍一下你以前参与(负责)过的项目?蒁Ø      能否介绍你从业中最得意(尴尬)的一件事情?结果如何?袇Ø      能否介绍你所经历的一次克服困难后完成的工作?蚇2)激励此人工作的动力是什么:肂Ø        你为什么选择应聘这份工作?你选择公司看中的条件?羀Ø        你认为这份工作在现阶段能够带给你最有价值的东西是什么?蚈Ø        你认为当你工作顺利完成后,对你最好的奖赏是什么?螈3)   此人是否能配合经理并与其他同事合作:蒅Ø你的记忆中有没有一件团队合作的事情?能否讲述一下?荿Ø当别人对你提出建议的时候你会怎么想?怎么做?莈Ø你怎么看待被别人误会?薅Ø你怎么看待个人利益和团队利益之间的关系?薃4)   此人是否正直、诚实:肃Ø        能否介绍一件你认为自己做得失败的事情?为什么会失败?聿Ø      你觉得自己有什么缺点?对你的工作有影响?薇Ø      你的上司对你的评价?你对上司的评价?羅5)   此人的专业度:蒂Ø      能否谈谈你对某某区住宅(商业地产、办公物业、综合物业)市场的总体印象?衿Ø      你认为别墅(小高层、多层)物业的特点怎么样?有什么优劣势?莄Ø        能谈谈你对某某商圈的看法吗?肄Ø        你认为某某区的某某产品的竞争主要在哪个方向上?这种竞争的发展如何?袁Ø        你认为某某区的某某产品的市场在什么地方?客户应该具备什么特点?蕿附表:《应聘人员复试初评表》、《录用通知单》蒆二、售楼处管理制度:膂1、            人员分工:莁Ø      项目经理1名:工作主要是深入了解房地产市场状况,负责项目的销售和管理工作,完成销售任务目标,与开发商保持良好合作关系,树立公司品牌形象。莀Ø      项目助理1名:工作主要是协助项目经理开展项目营销工作;市场信息反馈及销售策划工作;参与项目销售管理;项目数据库的建设及管理;置业顾问的培训工作。薇Ø      置业顾问若干:工作主要是参与项目的营销工作;市场信息反馈;售前售后服务工作及相关销售文件的制作。薄Ø      实习试用人员:接受培训,辅助项目工作。螀2、            案场制度:肀Ø       考勤制度:签到制度、作息时间、外出管理、调休请假制度莄Ø      仪表规范:着装礼仪、仪态规范、仪表规范蚃Ø      售楼处现场规范:膀Ø      售楼处行为规范:操作规范、电话接听要求袁Ø      服务规范:售前服务、售中服务、售后服务莆Ø      销售工具准备:销售手册整理规范、置业顾问必备资料夹、售楼处常用表格准备。肅Ø      售楼处会议规范:晨会、夕会(做会议纪要)袃Ø      具体工作要求:接待流程、成交确认、填写预约书(认购书)/合同要求、填写相关表格、客户回款、银行按揭资料芇Ø      市场调研工作蒇 膄三、培训节 肇第一阶段:公司新员工培训芄Ø      企业简介节Ø      公司规章制度螂Ø      公司历年案例简介螈 芆第二阶段:销售基础培训蚄Ø        礼仪、行为规范膁Ø        房地产基础知识薈Ø        营销理念莇Ø        案场规章管理制度螃Ø        置业顾问素质(销售人员基本要求)薀Ø        房地产政策法规芈Ø        房地产开发流程膅Ø        市场调研膅Ø        销售基本流程肀Ø        销售技巧聿Ø        合同解读及签约流程膆Ø        售后客服工作(客户跟踪)芃Ø