文档介绍：肆房地产项目操盘方案薀 膁第一章进场前芅第一部分营销组织芃 莂一、人员的筛选:羀 莅1、选简历:对简历的挑选和面试的安排可以设定主选简历和备选简历,在主选简历不能实现招聘需求时,可以从备选简历中挑出备选人员进行面试。要快速从成堆的简历中挑选符合资格者,可以从以下几点考虑:蚄1)      是否随简历附应征信;应征信中有否对职业的发展和工作的职责有清晰的描述;肃2)      简历是否简明通顺,是否草率,是否有错别字:是否有较长时间的空档;换工作的频率是否过快;蚈3)      简历中能展现自身的才华和特长;蒅4)      简历中的从业公司是否名牌或执行过重点项目;肄 蒁2、面试:蒇Ø      让面试者填写一份应聘人员资料登记表。薅Ø      面试的时间视招聘职位而定,普通岗位一般控制在20分钟左右。蒅Ø      面试人员主要评估应聘人员是否符合岗位的基本要求。芃※面试的精神面貌※谈吐是否流畅※简历的真实性※专业表现能力※其他才华体现蒀 蚅3、面试中提问:薂1)      简历的真实性蚁Ø      你的上一份工作作出过什么成绩?或者你的从业业绩?艿Ø      能否具体介绍一下你以前参与(负责)过的项目?螄Ø      能否介绍你从业中最得意(尴尬)的一件事情?结果如何?羃Ø      能否介绍你所经历的一次克服困难后完成的工作?莃2)激励此人工作的动力是什么:肈Ø        你为什么选择应聘这份工作?你选择公司看中的条件?肈Ø        你认为这份工作在现阶段能够带给你最有价值的东西是什么?莄Ø        你认为当你工作顺利完成后,对你最好的奖赏是什么?袁3)   此人是否能配合经理并与其他同事合作:肁Ø你的记忆中有没有一件团队合作的事情?能否讲述一下?膈Ø当别人对你提出建议的时候你会怎么想?怎么做?螅Ø你怎么看待被别人误会?薃Ø你怎么看待个人利益和团队利益之间的关系?袀4)   此人是否正直、诚实:芈Ø        能否介绍一件你认为自己做得失败的事情?为什么会失败?膆Ø      你觉得自己有什么缺点?对你的工作有影响?羁Ø      你的上司对你的评价?你对上司的评价?蕿5)   此人的专业度:莈Ø      能否谈谈你对某某区住宅(商业地产、办公物业、综合物业)市场的总体印象?莃Ø      你认为别墅(小高层、多层)物业的特点怎么样?有什么优劣势?螂Ø        能谈谈你对某某商圈的看法吗?莇Ø        你认为某某区的某某产品的竞争主要在哪个方向上?这种竞争的发展如何?蒈Ø        你认为某某区的某某产品的市场在什么地方?客户应该具备什么特点?螃附表:《应聘人员复试初评表》、《录用通知单》膀二、售楼处管理制度:莀1、            人员分工:蒈Ø      项目经理1名:工作主要是深入了解房地产市场状况,负责项目的销售和管理工作,完成销售任务目标,与开发商保持良好合作关系,树立公司品牌形象。膄Ø      项目助理1名:工作主要是协助项目经理开展项目营销工作;市场信息反馈及销售策划工作;参与项目销售管理;项目数据库的建设及管理;置业顾问的培训工作。袂Ø      置业顾问若干:工作主要是参与项目的营销工作;市场信息反馈;售前售后服务工作及相关销售文件的制作。腿Ø      实习试用人员:接受培训,辅助项目工作。薈2、            案场制度:薅Ø       考勤制度:签到制度、作息时间、外出管理、调休请假制度莀Ø      仪表规范:着装礼仪、仪态规范、仪表规范羈Ø      售楼处现场规范:蚇Ø      售楼处行为规范:操作规范、电话接听要求蚂Ø      服务规范:售前服务、售中服务、售后服务肂Ø      销售工具准备:销售手册整理规范、置业顾问必备资料夹、售楼处常用表格准备。螇Ø      售楼处会议规范:晨会、夕会(做会议纪要)螇Ø      具体工作要求:接待流程、成交确认、填写预约书(认购书)/合同要求、填写相关表格、客户回款、银行按揭资料肃Ø      市场调研工作薀 螀三、培训袇 蒄第一阶段:公司新员工培训节Ø      企业简介蕿Ø      公司规章制度羇Ø      公司历年案例简介袅 虿第二阶段:销售基础培训芈Ø        礼仪、行为规范肇Ø        房地产基础知识芆Ø        营销理念莁Ø        案场规章管理制度莁Ø        置业顾问素质(销售人员基本要求)肇Ø        房地产政策法规蒂Ø        房地产开发流程膃Ø        市场调研聿Ø        销售基本流程膇Ø        销售技巧袃Ø        合同解读及签约流程薁Ø        售后客服工作(客户跟踪)袈Ø