文档介绍：11月 14, 2017
薪酬策略的确定
11月 14, 2017
企业战略与薪酬策略
薪酬领先策略
薪酬追随策略
薪酬滞后策略
市场匹配策略
权变薪酬策略
综合型薪酬策略
主要内容:
11月 14, 2017
一、企业战略与薪酬策略
11月 14, 2017
薪酬策略
企业战略
成本领先战略
差异化战略
集中化战略
创新型战略
客户中心型战略
薪酬领先策略
薪酬追随策略
薪酬滞后策略
混合策略
权变策略
低成本战略
(西南航空公司)
产品领先型战略
客户关系亲密型战略(Ritz-Carlton酒店“客人爱好便笺簿”)
波特
产品差异化
形象差异化
市场差异化
人事差异化
产品化集中化战略(格力空调)
顾客集中化战略
地区集中化战略
低占有率集中化战略
11月 14, 2017
思考:
企业的薪酬策略应和企业战略相结合,这几乎是常识问题。但在中国的现实中,接受70%的企业没有这样做,为什么?
应该怎样实现薪酬策略与企业战略的结合,其基本思路是什么?
11月 14, 2017
进行战略分析
基本思路:
设计薪酬策略去激励和驱动这些关键因素
找出促使企业战略成功的关键因素
通过薪酬政策来调节关键的成功因素
案例:西南航空公司
11月 14, 2017
案例:亚马逊书店
雇佣某种特质的员工——有进取性、聪明、善于思索,真正与众不同并且愿意投入到亚马逊的长期成功中去。为此,公司努力通过薪酬体系的设计来找到并留住这种人,其策略是相对较低的基本工资,没有短期激励措施,但慷慨的股票期权计划构成了公司薪酬体系的主要特点。
11月 14, 2017
讨论:
亚马逊书店是否进行了战略分析?它的企业战略定位是什么?
亚马逊制定了什么样的薪酬策略?
这种薪酬策略是否与企业战略相匹配?
11月 14, 2017
二、薪酬领先策略
11月 14, 2017
理论基础
效率工资理论
支付理由
较高的工资可以防止员工偷懒;
较高的工资可以吸引素质更好的员工前来求职;
高工资可以降低员工的流动率。
主要目标
吸引高素质员工,满足企业自身高速发展的需要