文档介绍：(单休)一个比较合理的工资计算公式是什么?病假应扣除的工资怎么算?事假应扣除的工资怎么算?比如基本工资3000,一个月上了4天班怎么算?比如基本工资3000,一个月请事假1天怎么算?比如基本工资3000,一个月请病假1天怎么算?我们公司就是没有规定,我才问的,有个合理的我好跟老板说。是按请假的缺勤天数来扣除,还是按出勤天数来乘?按劳动法计算:3000元/*4天=552元3000/(-1)=2862元首先要看你公司的请事假,病假的扣款规定,每月工作天数26天还是22天?你公司的薪酬制度及计算方法,:建议你先拟定一套薪酬制度,设定薪酬制度时需考虎劳动法要求,公司的要求,有一套合理实用的制度后你才能跟老板建议。否则就是空口说白话。(双休)例如:员工4月8日来公司上班,那么他的工资该怎么计算?(双休)我的算法是1、月工资/=日工资日工资*5天=缺勤工资月工资-缺勤工资=应发工资2、月工资/=日工资日工资*16天=应发工资,这两种算法,哪种是对的啊,两种结果不一样,这是为什么啊?谢谢此人是月薪还是时薪?时薪用第2种方法计。月薪最公平的做法是以当月的实际需支付工资的天数来计。4月份应该是21天,用此为基数,你的第一第二种计算方法的结果应是一样的。此后月月如此,人人如此,就公平些。要留意一个很重要的问题:当某一些人(如果只得最低工资)的工资在8月或者7月(可以有23天,22天,那除以实际工作天数会导致小时工资低于当地最低工资。正是这种情况,所以要定义出月计薪天数。一般建议,,少于13天出勤(取一个约值),用你的第二种方法;多于13天出勤,就用你的第一种吧,以免在8月或者7月上了一天班,但领负数工资;或者请假一天的人的工资比出满勤的还高。总的来说,4月份还是以实际的来算好,因为只有21天,最低工资没有问题,,而月薪的支付又只是最低工资,按建议,或自己计算设计一个监界天数,以示公平。反正所得到小时工资不能少