文档介绍：2009年福田区区长质量奖现场评审
——以员工为本
深圳面点王饮食连锁有限公司人力资源部经理傅钢
员工契合
员工环境
以员工为本
以员工为本
根据公司总体发展战略的要求,创新人才培育机制,以全面提高员工素质,稳定员工队伍,提升员工契合度
以员工为本
以人为本、育人重才、聚才生财
公司人才观
以员工为本
尊重员工人格
在工作中坚持
体现员工价值
关心员工疾苦
帮助员工进步
公司始终认为员工是企业最宝贵的财富
员工契合
员工是企业的根本,有较高契合度和满意度的员工,工作的积极性和创造性更高。公司采用多种方法全面收集、分析和确定影响员工契合度和满意度的关键因素
确定影响员工契合度和满意度关键因素的方法
员工契合
以开办“面点王定向班”的形式,提前介入员工培育,不断提高员工队伍整体素质
在员工招聘方面,主要坚持采取校园招聘的形式,并不断拓宽校企合作的广度和深度
员工契合
与公司合作的学校地区分布
朝阳抚顺
淮阴
聊城
西安
宝鸡
兰州
郑州
成都
昆明
长沙张家界
怀化吉首
南昌
南宁
桂林
员工契合
接收毕业生
校企合作的几个阶段
接收学生实习并安排就业
设立“面点王奖学金”
开办“面点王定向班”
在企业产品研发、学校教学改革等方面深入合作
员工契合