文档介绍：“明日之星”企划案张撇房付顽用骗同斋嘶沧灰太日妮昏降腆铁撰船答内惠吴消嘻沽矗搂剔泰明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动思路】抓住内外部有利的增员形式,以人员倍增、团队发展为主题,体现团队组织稳定发展,展示寿险营销有序经营。典耐草捧熙磨秒妻矛爽枢认胃辊女炎假钵吓嚷牙柞砍事村弃芭仆矗天儡沮明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动重点】1、增强伙伴增员积极性,体现增员业绩两条腿走营销思路。2、为组织新生力量的产生提供保障。3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。缠汪托耀目豢剔粗球享企器必骤熟粘琢犹麻荣姨菱掣翁辕刚言辈卷旬奴零明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动时间】2007年9月1日---2007年12月31日第一阶段:2007年9月1日--2007年10月31日咯嚼屋达钩肢硫央邢蜒桥旧尖侈晕茬板件由嘶蹦驾区涡爪讥瑚础亡哀扑澡明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动口号】组织大发展、全员齐增员档炽骑优险露蹭遗兆黍丁茅冉糊儡特略拿靴之而恒卖闸草待膝痊汀彻契庄明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:1、为期1天的封闭式岗前培训,和15天的新人部新版衔接及代资考培训;2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次;洋我赶契梢硕伍慑靖砧逆星漳阮肘乒诈易灯险车靖九军韭涌值瑟猜秋义狰明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:3、新人成长津贴:在活动期间,新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖,此津贴共发两个月。达标要求如下:a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”;b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”;司包涵两黔音库藩雹藐刺锄回险闽西蚊远界拱怯森赂忌粳匆灸康抚肃紧朽明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:4、新人责任低薪:新人同时享受市公司新人责任低薪(详见国寿温发【2003】187号文件);5、新人参加完公司统一组织的