文档介绍：注意保密邯郸钢铁集团有限责任公司专业管理标准文件编号:HGZB0501-2010签发:、各二级单位和机关处室举办的各类培训班,聘请本公司内部兼职教师授课,酬金标准为副处以上职务、高级职称、一、二档技术主管和高级技师按公司高级培训班、普通培训班和二级单位适应性岗位培训班分别为50元/课时、40元/课时、30元/课时;副科以上职务、中级职称、三档技术主管和技师按公司高级培训班、普通培训班和二级单位适应性岗位培训班分别40元/课时、30元/课时、20元/课时;其它人员按公司普通培训班、二级单位适应性岗位培训班分别为20元/课时、15元/课时。不是兼职教师授课酬金参照此标准执行。,办班主管单位要组织学员进行评教,满意率达到80%方可享受以上酬金标准,业余时间授课可在以上标准上提高20%。、部室若需外聘教师,原则上由人力资源部与对方协商并签定培训协议,按协议支付酬金。,从公司外聘请教师的酬金标准,参考初级、中级、副高、正高职称等级,按照50元/课时、100元/课时、150元/课时、200元/课时执行,并可根据实际讲课内容难易和知识技术含量高低上下浮动一级标准。外聘教师的路费按实际发生数折合成课时与讲课酬金同时支付。超过此标准,按日酬金形式支付。单日酬金在6000元以下的,经人力资源部研究,由部长一事一批,单日酬金在6000以上,由公司领导审批。,根据按难度和深度,按照每千字30元、40元、50元标准支付酬金。、经验材料,按照市、省、国家三种刊物级别分别给于每千字100元、150元、200元的奖励。,判卷费为1元/套卷,各二级单位和机关处室组织的考核出题费为20元/套卷,。