文档介绍：绩优培训管理培训部规定各支公司、营销服务部:为了更好的培养绩优队伍,提升绩优人力,提升持续绩优人力,打造具有专业能力,有荣誉感、责任感、使命感的绩优团队,**分公司培训部特此制定绩优培训管理规定,具体要求如下:一、参训标准:凡在开班前月份单月达成绩优且入司6个月以上的人员,都需参加培训。不参训者提前签署《放弃培训协议》,报至培训部,永不在参训范围。除有特殊工作节奏安排,每双月举办绩优轮训。二、参训奖罚制度:(一)参训学员1、参训纪律:请假罚款20元,应参训不参训者,罚款50元,在当月工资中扣除;培训期间着深色职业装,黑色皮鞋,佩戴司徽,着装不合格者罚款20元;凡在参训期间,请假、迟到、违纪者一律交罚金20元,若现场不交,将双倍在当月工资中扣除,由培训班纪律执行官负责收取;2、全勤奖励:持续参训三次的绩优可获全勤奖奖励,每半年发放一次,全年累计发放二次。:以下三种情况可免除扣款:⑴本人及直系亲属生病住院:需要提供正规医院病历,于培训前三天由主管层级负责人发包至分公司培训部存档。⑵本人或配偶生育⑶直系亲属身故(二)机构绩优组训1、专人负责:各机构指定一名经验丰富的组训或讲师担任组训培养工作,负责每月绩优轮训的组织工作,组织绩优专属会,协助挖掘典范并给予帮助指导;及时传达分公司的各项培训信息。绩优轮训参训率前三名且不低于70%,分别加1分;每月上报专属会内容和总结,加1分;典范推荐且可作为分享学****的,加1分;每半年做累计积分排名,排名第一者将计入公司人力即时考核加分;万一网-保险资料下载网站本规定解释权归**分公司培训部。万一网-保险资料下载网站本规定自下发之日起实行培训部**分公司培训部2015年2月19日