文档介绍：人事劳动合同格式范本 2016合同编号 ( )甲方: 有限公司乙方: ( 身份证号: )根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法, 双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方为每月 元。二、聘用期限试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、岗位本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。该岗位要求乙方需具备以下条件: ( 学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为:五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件 ;2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬 ;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护 ;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会 ;5、要求乙方遵守国家法律法规 ;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务 ;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度 ;3、维护公司声誉及正当利益 ;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇 ;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。九、合同解除( 一) 因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:1、严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章 ;2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的 ;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,( 二) 因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作 ;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ;3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。此时甲方须提前 30 日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化, 确需裁员的, 须提前 30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员,乙方有优先权。( 三) 因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同 ;1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的 ;2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的 ;3、如为女职工时,在孕期、产期、内的 ;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。( 四) 乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同:1、甲方不履行本合同的 ;2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的 ;3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的