文档介绍：羁蝿膀Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse膃莃袈肀芈膅项目奖金分配方案羃膁薃项目奖金总额=项目经理部奖金+支持部门奖金膈蚈薁项目奖金总额=项目利润×15%蚄膂莆项目经理部奖金=项目奖金总额×薀肇羄支持部门奖金=项目奖金总额×蒄芃蚃备注:支持部门包括人力资源部和财务部。虿蒇蚈项目经理部奖金=∑项目经理部个人奖金膄肁肈项目经理部个人奖金=个人奖金基数×绩效成绩肁羆蚃个人奖金基数=项目经理部奖金×个人系数羅膂螃个人系数反映了不同岗位、不同职能的人员对项目运作的不同影响,充分体现个人贡献度,规定一定的范围,根据项目的运作情况,在考核时,由项目组经理确定其他人员的系数值。————=工作时间系数×权重+工作态度系数×权重+工作结果×权重蚀衿芆工作时间系数=个人工作工日/项目总工日薄螁肃工作态度系数=个人得分/参评人员平均分衿芈莈工作结果系数=个人得分/参评人员平均分莄袂腿权重表膁螈肅肅羄膂序号艿***蝿总工期袅蚁薇工作时间权重(%)蚂薆袄工作态度权重(%)薅工作结果权重(%)螃1螀3个月以下羆70莆15袄15袈2虿3个月—6个月肆72蚁14芁14腿3螇6个月—12个月蚃75荿13薈12芃4螄12个月—18个月771211518个月—24个月801010624月以上8299备注:工作态度评分由项目经理组织,公司相关领导及参评人员参加评分;工作结果评分结合业主和相关单位的评价进行评分。仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследован