保险精英分享区拓钻石推动日常工作.ppt

文档介绍：钻石力量——展业课钻石推动分享2002年入司2004年晋升区主任2006年晋升展业课长2013年晋升高级课长2016年1月预备晋升处经理XX2展业课钻石数据截至6月19日,展业课人力107人2015年1月-%,%;2015年1月-%,%,%;2015年各项指标较2014年有成长XX课14年全年15年1-%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%钻石如何部署回头看看2015年开门红工作要求1、区XX福1月活动率必须达标70%2、1月钻石占比80%1月开门红的要求:1、XX福月活动率60%2、钻石占比60%3、综合金融和寿险并重4、--12月展业区的要求:1、全体人员长险件数挂零做清退处理2、车险1个、信用卡5张、银行存款1个、每月不允许挂零,银行贷款业务必须要有3、展业区当月出勤率79%至70%之间处罚主管300元,70%,储备干部团队有连五累十人员超18%着不予筹备2015年硬性指标:1、展业课每月都会有做全勤的激励方案,奖励与钻石奖励相同,1月全勤奖励20个大礼包(可以提前找展业课支取)2、展业课每天检查不走空路,针对每天不走空路项目,要有奖有罚措施展业课的要求:展业课日常推动工作让队员知道钻石代表着什么?.......