文档介绍：要关键词:经营者业绩评价摘企业业绩评价一直是近年来国内外理论和实务界颇为关注的课题,具有重大的研究应用价值。随着我国国有企业改革的迸一步深入,如何解决对于经营者的约束与激励问题成为改革的关键。通过进入利益相关者理论,讨论国有企业经营者业绩评价问题,必然有助于具体改革方案的完善,具有重要的实践意义。本论文采取理论探讨和实证分析相结合的研究方法,首先介绍了论文的选题背景、意义以及研究方法、思路和内容:接着对经营者业绩评价相关理论进行阐述和分析:然后探讨了国有企业经营者业绩评价的方法体系,包括经营者业绩评价的主体和对象、考评指标选择、评价标准的确定、实际业绩的计量、计分方法的选择和报酬计划设计等;。摘要
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本人签名:拓壹毒独创性声明进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下
把选题背景及意义.√獗尘在国有企业中逐步推广。”年,中央又在下发的其一,为出资人充分行使选择经营者的权利提供依据。在现代企党的十五届四中全会以来,中央多次提出建立国有企业经营者业绩评价制度的要求。中央在《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“要按照企业的特点建立对经营管理者培养、选拔、管理、考核、监督的办法”,在《深化干部人事制度改革纲要》中提出,要“对国有企业领导人员实行年度考核和任期考核。根据岗位职责特点,确定考核指标和考核标准,重点考核经营业绩和工作实绩。改进考核方法,研究制定国有企业领导人员业绩考核评价指标体系,全国人才队伍建设规划纲要》中明确要求:“实行企业经营管理者任期制和任期目标责任制,建立符合企业特点的考核评价制度,健全有效的监督约束机制。”国有企业是我们国家直接领导与掌控的企业和国家应对危机与挑战的战略性团队,其经营管理活动是最具代表性的委托代理行为,且代理层次多而复杂。因此,建立一套与市场经济体制相适应的、符合国有企业特点的、科学的国有企业经营者业绩评价指标体系具有十分重要的现实意义。业制度中,资本的天然属性决定出资人拥有经营者选择权、收益分配权和重大事项的决策权。在这三项权利中,最为核心的、维护资本所有者权益的关键是选择经营者。国家作为国有企业的出资人,也必须有效地行使对国有企业经营者的选择权。建立国有企业经营者业绩评价指标体系,有利于国家依靠对国有企业经营者经营业绩的事前确定目标和事后科学评价,为国有企业经营者的考察和任免提供决策依据,有利于保证国有资产的保值增值,避免主观随意性。其二,有利于建立健全有效的激励与约束机制,促进国有企业制度创新和机制转换。我国国有企业经营者收入长期与其承担的风险和所做的贡献不相称,挫伤了经营者的积极性,“逆向选择”和寻求补偿的现象大量存在。“度量衡”,客观、公正和公平地评价国有企业经营者的业绩,并决定其职位升降刖舌
会,可以全面负责对国有企业经营者经营业绩的考核评价工作,可以其五,有利于推动建立科学规范的企业绩效管理制度。企业绩效和薪酬高低,有利于形成“能上能下、能高能低”的用人机制,真正做到国有企业经营者“凭业绩居位,靠贡献取酬”。同时,在一种公平、公开和科学的机制牵引下,有利于建立和完善具有中国特色的企业家市场,营造有利于国有企业经营者健康成长的社会环境,形成国有企业经营者良性竞争局面,促使一大批政治上靠得住、经营管理能力强、能够在市场经济竞争中创造一流业绩的优秀企业经营管理人才脱颖而出。其三,能够正确引导国有企业经营者的经营方向和经营行为。建立国有企业经营者业绩评价体系,能够正确引导国有企业以提高经济效益为中心环节,注重对投入产出的量化对比分析,有利于促进国有企业经营者经营理念与企业发展战略转交,克服企业短期经营行为,实现可持续发展,充分发挥作为保障国家安全和国民经济重要支柱的“国家队”作用。其四,可以有效改变对国有企业经营者多头管理、多头评价、多头考核的局面。成立由有关部门和专家共同参加的业绩考核评价委员较好解决国家作为国有企业出资人的职能的“整合”问题,实现“管人”与“管资产管事”的有机结合。管理制度是现代企业管理制度的重要内容,其不仅是建立现代企业制度的核心内容,而且是政府间接管理企业的有效手段。而企业绩效管理又是以企业业绩评价为核心内容的管理系统,因此只有建立科学规范的经营者业绩评价体系,才能真正建立起科学规范的企业绩效管理体系。总之,经济全球化进程的迅猛发展和我国加