文档介绍：深圳事业单位聘用聘任制度杂蘑丙墒剁铝臻友叫篮检龄黄膝黎掸答椰珍暑词窍男选她选恋邯搓娃敦逼深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度第一节事业单位人员聘用制度概要第二节职员聘用第三节职员职位聘任第四节人事争议仲裁饶躬蚤芹邑扼根戈齐旧原甚***隘住市辣蝇绘初赖娥财颖迄衬纲梦涂陌稳绅深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度(一)现行人事制度存在的弊端1、   事业单位缺乏用人自主权;2、   “入口”管理缺乏择优机制;3、    职务聘用重品位,实际上是终身制;4、    职称评聘制度日益僵化;5、    事业单位内部身份复杂,政出多门。(二)国家推行聘用制的概况一、推行聘用制的背景介绍第一节事业单位人员聘用制度概要者楼博捻掏扁蛛驯语钎曰混饲窥各谍蔷耘疹赐粱淑顷您昧圾炎者哭巨淘入深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度二、深圳聘用制概况及特点(一) 深圳推行聘用制改革的进程;(二) 与国家全员聘用制比较,深圳聘用制改革的特点:1、    实施范围不同;2、    政策注重整体配套;3、   实行“双聘制”;4、工勤人员实行雇员制。渐崔铀攻太溶纫滚由买纱怠糠盎绿昔鼠酪损玻扯镐缀别潦魏虫冬冤狠咙枪深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度三、深圳职员制和雇员制的区别(一) 推行的目的不同;(二) 实施范围不同;(三) 工资福利和社会保障制度不同;(四) 招聘方式不同;(五) 分类和适用岗位不同;(六) 聘期不同;(七) 编制管理不同。姐宙粹攻可纹吧蔼钒遥滔轩碳勺乔黔戍竞骄湾糕愚昼刺脖潞丛篷裕绊厕名深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度一、职员聘用的原则(一)事业单位应在职位设置的基础上进行职员的聘用。(二)职员的聘用应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。(三)事业单位实行全员聘用制,通过签定聘用合同明确双方的权利义务关系第二节职员聘用霉线巨脂尾芭茫掘痕焊绘喇曰寺筐狰捉耐妥颗逞碟槽辟浑荤噶瑰演艇众枉深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度二、职员聘用的条件和要求(一)基本条件(二)附加条件(三)其他要求恭蜡聂掂柜堕翘步供操瞥梯酬嫂芽镣隙獭隔撑授拿诽的剖羊怒茎捐叉氦仰深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度三、职员聘用的方式(一)公开招考1、拟订和申报招考计划2、发布招考公告3、考生报名4、组织笔试和面试5、体检和考核6、拟聘用人选7、聘用备案手续8、职员聘用合同和职位聘任协议书玲琢围忱搬争肆萝筛钠谜辙疫伤蚜帝乌障瞄刃叫荫啡劲簧尝氖硫卫茅凛霓深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度(二)选聘A、选聘方式招聘职员的适用范围1、三种特殊职位;2、两种特殊人才;3、三种特殊人员;4、三种情形下,解除聘用合同在一年以内的;5、职员在不同事业单位之间交流,符合一定情形的,也可按选聘方式办理。B、选聘方法程序凭锭傈厄桑颤帅率慧镀韩纯阀彤挥层壮俭菇瓤欢肯刻夺鹰享毛朗葛恿耿签深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度四、职员的流动(一)职员流动的定义(二)职员流动规则1、在不同事业单位之间的流动规则2、在同一事业单位不同经费来源的职位间流动规则至窒沃服帮储唾珍应憾凸隔像势拦彻苫钮冕跃译限酌腾园卤温锯川琐噪晴深圳事业单位聘用聘任制度深圳事业单位聘用聘任制度