文档介绍：制定关心爱护基层干部的十项措施制定出台了《加强基层干部队伍建设的意见》,重点从十个方面提出的关心爱护基层干部的要求。一是加强基层干部的培训教育。规定乡(镇)场、村(社区)班子成员一届内必须轮训一次。县委组织部负责培训乡(镇)场、村(社区)党政“一把手”。积极创造条件,鼓励干部参加大学、研究生学历、学位培训。分期分批安排未达到大专文化程度的现任乡(镇)场、村(社区)班子成员参加在职学****完善县、乡、村(社区)三级分级负责培训村干部制度。二是加强乡(镇)场、村(社区)干部岗位锻炼。每年选调乡(镇)场(社区)领导干部到村(社区)或北疆挂职锻炼,加大乡(镇)场(社区)与机关部门之间、经济较好乡(镇)场(社区)与欠发达乡(镇)场(社区)之间的干部交流力度。三是注重从基层培养选拔领导干部。对长期在基层工作尤其在困难条件下取得突出成绩的干部,给予优先提拔使用;特别优秀的,可以破格提拔。对工作能力强、工作成绩突出,优秀村(居)党组织书记、村(居)委会主任,45岁(女的40岁)以下、大专以上文化的,根据工作需要,可以选拔为乡镇(社区)副职。四是完善从村(居)干部中录用公务员等制度。按照有关政策,做好从优秀村(居)干部中录用公务员工作。在人数上适当增加、在条件上适当放宽、在录用办法上单列考录。事业单位在招考人员时,对优秀村(居)干部,同等条件下可以优先录用。五是改善乡镇(社区)干部的待遇。对在基层工作达到一定年限,近5年来年度考核均在称职(其中1年优秀)以上等次,且未受纪律处分、条件允许的,可以享受一定的政治经济待遇。六是落实基层干部的生活福利保障。对生活有困难的乡镇(社区)干部家庭给予适当补助;建立乡镇(社区)干部定期体检制度;完善村干部养老保险制度;解决乡镇干部的子女入学问题。把村干部的工资、奖金与工作实绩挂钩,从村集体经济收益中提取一定比例作为奖金。对欠发达村,逐步提高村干部的误工补贴标准。从村正职岗位上正常退下来的干部,给予适当补助。七是建立财政支持机制。县、乡两级建立财政支持专项资金,用于对基层干部的培训、困难补助、体检、误工报酬等。县财政今年先安排预算****万元,以后视财力情况逐步增加。乡镇也把所需经费列入财政年度预算并根据财力情况逐步增加。八是营造重视、关怀、爱护基层干部的良好氛围。县、乡两级每两年组织开展一次优秀乡镇(社区)干部和优秀村(居)党