文档介绍：附件1:
女农民工特殊权益保护工作中存在的问题及对策
——落实《中华全国总工会关于推进维护农民工合法
权益十项工作机制建设的意见》情况调查
调研提纲
一、女农民工占女职工比例,女农民工占农民工比例,主要从事的行业、岗位。
二、女农民工特殊权益保障情况、存在的问题及原因分析。
三、女农民工子女生活状况(14岁以下)及受教育情况。
四、女农民工侵权典型案件情况。
五、落实《中华全国总工会关于推进维护农民工合法权益十项工作机制建设的意见》情况,女农民工特殊权益保护工作的主要经验及做法。
六、女农民工特殊权益保护工作中存在的问题及原因分析。
七、对做好女农民工特殊权益保护工作的意见和建议。
附件2: 企业女农民工特殊权益保护情况调查表
企业名称: 所在市:
企业性质
女职工数
签订集体合同情况
国有企业
非公企业
总数
其中:女农民工数
已签
未签
集体合同中是否有女职工权益保护内容
是否签订了女职工权益保护专项集体合同
与企业签订劳动合同人数
因孕、产、哺乳被企业解除劳动合同人数
是
否
是
否
因孕、产、哺乳自动离岗的人数
每周工作时间是否超过40小时
平均每周加班时间
节假日能否休息
企业能否支付节假日加班工资
劳动保护情况
超过
不超过
36小时以下
37小时以上
能
不能
支付
不支付
好
一般
差
是否定期进行妇科检查
孕期能否调离有毒有害或禁忌从事工种
孕期能否做到不加班加点
1—2年
2年以上
不检查
调离
不调离
能
不能
怀孕7个月以上能否做到不从事夜班工作
享受产假待遇情况
是否享受产假津贴
缴纳生育保险费情况
能
不能
90天以下
90天以上
享受
不享受
缴纳
没缴纳
未参加生育保险的女农民工生育费用报销情况
哺乳期能否按规定享受哺乳时间
哺乳期加班加点,从事夜班情况
报销
部分报销
不报销
能
不能
加班加点
夜班
加
不加
上
不上
注:①此表由企业工会女职工组织填写;②调查时间范围:2006年;③请在相应空格内划“√”或填写数字