文档介绍：爱,允许眼泪,拒绝遗憾——重疾保障,你一定要有那么有人会问:”公司有权利与患有重大疾病的员工解除劳动合同吗?“答:”有,劳动法合同规定:”因患病在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同“那么,医疗期可以有多久?“根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。“重疾险认知的四大误区那么,员工患大病最多2年,企业就有权利解除劳动合同误区一:你是不是认为生病的一定不是你或是家人?误区二:你是不是认为重疾险应先给孩子买,自己不用着急买?%、%我国每年新增癌症病例200万、平均每分钟就有6人被确诊癌症中国近30年癌症发病率年均递增3%~5%每200个家庭就有1个家庭因癌症病发或死亡遭受打击——中国人健康大数据(搜狐新闻)误区三:我现在办保险是不是不合适啊?身边事件一:2016年8月14日,32岁的大学老师刘某,因患癌症并发心脏病,在甘肃省人民医院去世。刘某的母亲说:”在家庭无法承受数十万医疗费重负的情况下,更是收到了学校的解除合同证明,家里没有了收入。也因没有稳定的经济来源耽误了最佳治疗时期。“——摘自中国青年报·中青在线身边事件二:2016年8月8日,某国内大型企业高管魏某因患“透明细胞肉瘤”不幸去世,年仅41岁。也就在他去世的前一个月,也是他最无助的时候,公司与他终止了劳动合同。——摘自2016年8月15日搜狐新闻如果你要知道明天发生意外,今天办就合适!如果你知道50岁会发生医疗费用,49岁办就合适!如果你不知道什么时候发生这些情况,现在办最合适!有时富裕和贫穷只隔着一道墙,那道墙就是重疾和意外!随着环境的恶化、社会生活压力的加重,重大疾病的发生有向低龄化靠拢的趋势,据数据统计—42岁为重大疾病索赔的平均年龄。如果大人没有相应的重疾保障,就相当于一个家庭的顶梁柱没有防护措施,如果顶梁柱塌了,一切皆为空谈。误区四:生病有社保就已经足够了。这是一个典型的错误观念,因为社保和商保是完全不同的两个概念,社保是属于费用补偿性保险。只“保”却不“包”。随着高科技医疗事业的发展,有许多先进医疗项目的费用是社保无法报销的。而商业保险的价值就体现出来了,比如重疾险是定额给付,而非比例报销。爱,允许眼泪,拒绝遗憾——重疾保额,你一定要够重疾≠死亡在医学技术高速发展的今天,很多重大疾病是可以治愈的。但是要以充足的经济实力为基础。所以重疾并不等于死亡!五年生存率,是指诊断出重大疾病后如及时获得有效治疗,而且5年后仍生存,那么他的生存率就和常人无异。 ——***五年癌症生存率:中国25%<京津沪等大城市40%<法国52%<美国68%差距显而易见,原因是我国临床就诊的癌症患者多数已是晚期,治疗效果并不如人意;还有许多患者是因为经济原因无法得到及时、有效的救治......那么一份合格的重疾保单的保额应该是多少呢?重疾保额=医疗费用