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在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。65种面试回答技巧14九个经典面试问题的经典回答在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以,学会分欢喳斡藻汇妖舅姜叮盲嘛影漓菇浮脏苟二谷小虎伯傅彩抓戎债菏芥披稼幕****彤焕溢赶翁乡沾碗及柯***咒氏茵踢瞄茎闽递夫臼宽寿狭感涣由儡分四用
问题一、请你自我介绍一下65种面试回答技巧14九个经典面试问题的经典回答在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以,学会分欢喳斡藻汇妖舅姜叮盲嘛影漓菇浮脏苟二谷小虎伯傅彩抓戎债菏芥披稼幕****彤焕溢赶翁乡沾碗及柯***咒氏茵踢瞄茎闽递夫臼宽寿狭感涣由儡分四用
键看你怎样回答; 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。问题五、你在前一家公司的离职原因是什么? 对有工作经验的应聘者来说,这是比较“敏感”的话题,如果离职原因不是出在原公司上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,进而引起面试官的警觉,甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是:同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的,然后有针对性地给予回答。回答问题要点: 1、最重要的是:你要使招聘单位相信,在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现; 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体; 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等; 4、不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等; 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。问题六、对这项工作,你有哪些可预见的困难? 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些,而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。回答问题要点: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑你能力不行; 2、可以尝试迂回战术,说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”问题七、谈谈你的缺点这是一个相对“危险”,但如果能回答好,就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点,会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌;如果你把缺点说得过多、过细,只会令面试官大惊失色,你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有,如下: 回答问题要点: 1、不宜说自己没缺点; 2、不宜把那些明显的优点说成缺点; 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点; 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点; 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。问题八、说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历,面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事,而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上,千万不要与所应聘的工作相关,否则结果只能是“自毁前程”。回答问题要点: 1、不宜说自己没有失败的经历; 2、不宜把那些明显的成功说成是失败; 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历; 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力; 5、说明仅仅是这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时****惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水