文档介绍：劳动合同补充协议甲方:法定代表人:住所:乙方:身份证号:通讯地址:联系电话:紧急联系人:电话:根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以资共同遵守。(日),自年月日至年月日。,每月日发放上一月工资。,结合岗位职责,确定如下录用条件并作为考核依据,乙方自愿遵守,并承诺认可甲方的考核结果。或详见《试用期考核规定》。甲方应于试用期满前个工作日内,按照上述标准对乙方进行考核,如乙方未通过考核,甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同。,甲方有权以不符合录用条件为由解除劳动合同:(1)无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的;(2)在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系(包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣);(3)与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系;(4)与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内;(5)不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等级证书或职业资格证书;(6)入职后连续缺勤天数达2日或试用期内累计缺勤天数达3日的; (7)当月迟到或早退连续达2次,或累计达3次的;(8)试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的;(9)未完成公司分配的工作任务或工作指标的;(10)提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的;(11)在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的;(12)患有精神病不适宜继续工作或按国家法律规定应禁止工作的传染病;(13)酗酒或吸毒的;(14)故意或过失泄露公司秘密;(15)不服从管理,做出有损公司或团队的事情,且情节比较严重;(16)通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的;(17)受行政拘留处罚的;(18)隐瞒曾经受到刑事处罚事实的;(19)未满18周岁的;(20)其他特殊岗位的特别录用条件;(21)公司与员工另行约定的录用条件;(22)公司其他规章制度规定的录用条件。,乙方应努力完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘于其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。。、工作地点进行调整,乙方同意其工资待遇随之变动。,书面形式不仅限于变更劳动合同协议,还包括含有调岗、调薪、调整工作地点意思表示的其他会议纪要、文件、通知、签呈、电邮、传真等书面资料。、工作表现、考核成绩、健康状况调整乙方的工作部门、工作岗位及薪金待遇,乙方愿意服从甲方的管理和工作安排。出现情形之一,甲乙双方变更本合同:,在规定的医疗期满后无法到原岗位工作;;,导致劳动合同无法继续履行。“客观情况”指出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行为、企业迁移、被兼并、企业资产转移、部门或岗位精简、业