文档介绍：员工行为规范细则(暂行)为规范公司员工行为,提高员工素质特制定本细则作息时间与请假制度规范工作时间夏季:上午8:30~下午6:00冬季:上午8:30~下午5:301、迟到、早退、旷工者(迟到60分钟及以上按旷工计算)。扣50~200元/次2、一年累计旷工三天,或三次以上,按自动离职计算。3、每月请假不超过3次(天),超出每次扣50~300元/次4、22:30以后厂区大门不准出入,特殊情况除外。5、未经允许,私自留宿外来人员的,一经查实。扣500元。二、工作纪律与生产安全行为规范1、上班时间脱岗、串岗、睡觉者。扣30~50元/次2、上班时间做与工作无关事者。扣30~50元/次3、不按安全操作规范操作、操作设备者。扣50~100元/次4、不按工艺流程操作、偷工减料者。扣100~200元/次5、未按规定穿戴安全防护服装。扣50~200元/次6、工作场所不按规定收放衣物、工具、材料、下班不关灯及设备电源者。扣20~50元/次工作场所严禁吸烟,在吸烟点乱扔烟头者(吸烟点在门房傍边、生活区、办公室)扣50~100元/次人为造成火灾、散布谣言、影响团结、破坏企业声誉形象者,除赔偿经济损失外开除。9、生产工艺确定后未得董事会同意任何人无权更改。三、保持环境卫生行为规范1、生产场所、办公区保持清洁卫生,定时定期打扫,检查不合格者。扣30~50元/次2、生产场所设备、工具、材料、产成品堆放整齐规范,检查不合格者。扣30~50元/次3、生活区环境卫生保持整洁,生活家居、被褥洁净整齐,检查不合格者扣30~50元/次四、奖励与激励1、员工每月打分评比(干部评分占50%,员工无记名投票评分占50%)前三名奖励100~300元/月。2、连续四个月考评第一或一年累计6个月第一者,报董事会加工资。3、为提高产品质量积极主动的献计献策,采纳后确有成效的视其成果大小,报董事会无上限奖励。五解释权以上各条例解释权归公司办公室。以上各条在执行过程中根据实际情况不断补充、修改、完善。分析检验人员工作管理规范(暂行)分析检验工作目的是为生产和实验服务,因此,分析检验人员应自觉做好工作,对分析结果要有高度的责任感,不允许报出不准确的分析数据,误导生产和实验,为此,特制订本规则:做好本职工作,努力学,每半年一次对分析人员进行考核,考核内容是化学分析和仪器分析基础理论与实操。严格按本企业制订的分析方法进行分析,为生产和实验提供正确的分析数据。分析仪器由指定人员负责使用和维护。分析报告单由分析人员填写,一式三份,经审核签字后送交相关部门。做好日常分析的原始记录,记录要求规范、清楚。做好工作环境和检测仪器的清洁卫生,长期不用的仪器要定时保养。分析工作经安排分工后,必须要有协作、有效率,规定时间内必须完成,有不适应者可提出申请调换工作岗位。日常分析取样以生产或实验部门领导签字为依据,做好样品登记,便于查询。以上各条在执行过程中根据实际情况不断补充、修改、完善。质检分析部2011年11月生产部员工行为规范(暂行)一、作息时间与请假制度规范1、迟到、早退(8:30交班,8:20考勤,每月有两次因意外情况,请假后迟到15分钟内不处罚,超出15分钟按迟到计)1~10分钟扣20元迟到11~20分钟扣30元迟到21~60分钟扣60元迟到60分钟以上扣100元不能出示有效证据没来上班扣200元旷工一天扣