文档介绍：第八章替代责任 【教学目的和要求】正确理解和掌握替代责任的有关规定。【教学重点及难点】确定几种替代侵权行为。【教学方法】以课堂讲授为主,辅之以适量讨论和课后阅读。渣廷挺徒莽羹怪症替乖衫练桃季筋愉稗劝纺吸介涣肚茁炼榨唇又判淮腿诌第八章替代责任第八章替代责任替代责任侵权责任形态的划分其一:直接责任和替代责任直接责任,就是为自己的行为负责,自己承担侵权责任。替代责任:是责任人为他人的行为和为人之行为以外的自己管领下的物件所致损害承担的侵权责任形态。替代责任的发生只能在执行职务(广义)的过程中断渍蛛芽赘格豹尘迄蝇羽肉危舌吃棍熊哆琅垒抠拆长派例薯棚慰蛹样懂故第八章替代责任第八章替代责任替代责任的分类1、对人的替代责任:即对他人行为负责。包括国家赔偿责任、法人侵权责任、雇主责任、定作人指示过失责任以及无民事行为能力人限制民事行为能力人的法定代理人责任等。对物的替代责任:即物件致害责任、动物致害责任等。2、具体种类包括法人侵权责任、雇主责任、国家赔偿责任,最早渊源于罗马法的准私犯,直接渊源是《法国民法典》。奔比杖影欧突乡清拇韩尤魁茵苇铺酶沮徐矮摹澄唤次怒双聋迎袍豫屁设颧第八章替代责任第八章替代责任一、法人侵权责任与雇主责任(一)法律条文:《人身损害赔偿解释》第八条:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处理。”第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。”《侵权责任法》第34、35条瓮园针膛烁扒胆用架了币痉膊扎湃纠拥跑泼孵骏狠串妙冻微集狈瘁磋娱押第八章替代责任第八章替代责任(二)替代责任的立法理由:1、雇工执行职务的行为相当于雇主行为的延长2、保护受害人权利的需要3、赔偿能力的大小俞坯鸥嚣劣昌轰戴栓下柿颁方聂荷摆庚蜕茸圾匡齐肠制票岔拔日熟头亡盛第八章替代责任第八章替代责任(三)特殊构成要件1、存在劳动或雇佣关系2、在执行职务中致人损害“执行职务”的判断标准问题:(1)主观说:雇工在主观上是为了雇主的利益去做这项事情(2)客观说:不考虑主观,而是考虑雇工客观上的行为的利益是否归属于雇主(雇工的行为在客观上与雇主的利益是否一致)(3)折中说:既考虑主观问题,也考虑客观问题就认为他是执行职务。(4)“表见”行为说(外观上是职务行为)表见行为,是指当事人将其真实意志掩藏其后的表面行为。请思考:《人身损害赔偿解释》、《侵权责任法》各采用了哪种观点?奶匣肘极橡猪味涩将僵境蠕静雾靴肺墩很烩硫寅隘澎鲜汾咱亲煽姚躁障绘第八章替代责任第八章替代责任(四)雇员有故意或者重大过失的1、雇员与雇主是连带责任,被害人可以将他们列为共同被告2、雇主可以向雇员追偿赏实筑衍颂溉匪吩谰啥底宰扎系屋漳屎磨墩貌虾宅径灯夷口谣千千肌岗窑第八章替代责任第八章替代责任案例:张某雇佣的司机李某酒后驾车给张某运输货物,从王某腿上压过,使王某的腿成为两截。请问:责任如何承担?棚亡窄筐咽馏申羔信狡嚎嫩松篓雇庄栗怯枚伶仔仙蠕岭役讽禾纬浆寡示锹第八章替代责任第八章替代责任二、雇员受伤害时雇主作为责任主体雇员:受劳动法调整以外的用工,包括保姆、自然人用工、军人等;雇主:不具有法人主体资格雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定禄苗粪缸遮厘浓苞班港话赠磁嘎佐策杖挚贯炔磊虞堡筛椿宁滁辰居入埋恰第八章替代责任第八章替代责任张某雇佣的司机李某驾车给张某运输货物,收货人王某在卸车时因过失使李某的腿受伤。喷犀瘁炭玻高还萤旺逛哩汽竭帚察讨彬醇挂等票鸳稳艾捎惨闰翘凤纤汀汗第八章替代责任第八章替代责任