文档介绍：他们都有着招牌式的灿烂笑容、清澈的眼睛,他们对工作的热情和对服务形象的注重一点都不输给你。他们就是实习生,一个微缩版的你。不管你经营的是一家业已成型的创业公司,还是一家羽翼初成蒸蒸日上的小型企业,渐渐地,你就会开始考虑建立一支由专业人士组成的队伍与你并肩奋斗。虽然我们很乐意和简历上写满漂亮经历的人一起工作,但也不要小看实习生。在当今,实习生们在小企业中以各种意想不到的方式起着举足轻重的作用。对很多专业的在校大学生来说,实习是毕业前的一项硬性要求。获得一份所学专业相关的实习工作对大学生来说也是有一定挑战性的,比如他们必须在学业和工作之间找到平衡点,比如实习岗位可能带薪也可能无薪,再比如在学校和公司之间的通勤也是一个问题。别觉得实习就意味着两耳不闻窗外事,一心只打假期工。实习项目为年轻人提供了他们渴望的接触社会的机会。在实习的公司,学生们和理念相似的人一起相处,他们作为过来人,还记得自己当年也是这样年轻,这样渴望证明自己。也别觉得实习就意味着去帮老板买买咖啡或者数据输入之类的初级工作。《普林斯顿评论》(PrincetonReview)创立者约翰·卡茨曼(JohnKatzman)在《为工作而战》(FightingFortheJob)一文中提到,小企业今后会给实习生提供更具有人际互动性的岗位,以期“最大限度发挥实习生的聪明才智,来创建一家伟大的企业。”实习生拥有足够的动力、激情和愿望来让你的公司变得更好,他们会尽力完成你所布置的所有任务。所以为什么你不想和实习生一起工作呢?下面我将列举企业家应该聘用实习生的五大理由:。学生们都想在毕业前往简历里加点工作经历,而企业家可能会想招些人,在他们自己不熟悉的领域里给他们提供协助,比如社交媒体、广告宣传还有法律事务等等。这些工作量可能都不足以构成一个全职岗位,但就像小型企业的其他业务内容一样,这些工作内容对企业运作的专业完整和企业品牌意识的拓展都尤为重要。分身乏术的企业家+需要完成的工作+具有专业知识的青葱大学生=实习。很简单的算术题。《普林斯顿评论》中《实习宝典》专栏作家、《为工作而战》的共同作者萨梅尔·哈马迪(SamerHamadeh)说:“学生通过在任何公司实习或者参与社会实践获得实实在在的经验,这是很重要的。”在美国当前的经济形势下,每周花10到15小时管理管理企业的Twitter或者Facebook账号看上去可能不算什么大事,但对大学生来说,这就是他们职业生涯的开端,这会让他们今后在求职之路上走得更顺利轻松。,因为他们对你所从事的行业有信心,对你所提供的服务有信心。他们想要成就你的公司,而不是败坏你的公司,他们愿意为了项目投入额外的分析工作以及专注的精神。看看他们闪着光芒的眼睛,他们内心充满了对你的关心。以往,公司并不喜欢在暑假招募实习生。要做暑期工的学生通常是在小区周围的咖啡馆或者小卖店打打杂。挂上胸卡往那儿一戳,每天站八个小时推销游泳裤什么的。为何我们鼓励大学生走这样一条职业路线呢?无非是有点钱嘛。做一个暑期,下个学期就有零花钱了。而公司提供的实习工作常常是不给钱的。而且在小店里打零工可以让你的脑筋松弛一会儿。去公司实习就要求你在做手头事情的时候始终保持巅峰状态,而在快餐店里打工,只要收银机用得熟练