文档介绍：薂羇蒅2008年11月企业人力资源管理师三级试卷螅蒃膁卷册一:职业道德理论知识薃芀莀一、职业道德基础理论与知识部分葿膃肅(一)单项选择题(第l~8题)莁莈节1、关于职业道德,正确的说法是()。袈羄芀(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标蒂螁螀(B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素莇蚄螅(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范蒃衿莄(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求螇蒅蚂2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。芁芁腿(A)爱国、守法、自强(B)求实、严谨、规范膆膅薆(C)诚心、敬业、公道(D)忠诚、审慎、勤勉莂莀莅3、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。薅袅螁(A)标准化、规范化、制度化(B)全球化、现代化、市场化蒄蒈薈(C)一致化、动作化、简约化(D)高效化、人性化、科学化艿蚆芆4、下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。膁袀膂(A)美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念螈莆膃(B)“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关节罿肈(C)敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别膈袂肇(D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工莄莁芄5、关于诚信,正确的说法是()。薇蚃芁(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本膁蒀螁(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关羆莃螇(C)为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件的观点膂薈芅(D)无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵蒆肄莀6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。芄羀膀(A)轻重缓急一个样(B)待遇高低一般齐(C)遵守制度一致化(D)奖励惩罚一刀切袅袄薇7、职业纪律的普遍适用性是指()。肁聿肃(A)职业纪律与人情水火不相容(B)领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为薈薄螂(C)在职业纪律面前,人人平等(D)即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改肃蒁薀8、下列关于节约的说法中,正确的是()。羈莅芈(A)在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重(B)靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富袀蕿膄(C)节约与否应该由员工自主决定(D)节约的本质内涵是当用则用,宜省则省莇肅袀(二)多项选择题(第9~16题)羁蚈聿9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是()。袇袅羈(A)爱岗敬业(B)以人为本(C)保护环境(D)奉献社会肃肀膅10、在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是()。芆薆芃(A)时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求螀腿蒈(B)不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作蚅芆蝿(C)在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作(D)经常加班符合勤勉的要求袁薁羃11、在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是()。荿螃莁(A)学会对自己的一切行为负责(B)对自己的事情要千方百计地做好羃虿袈(C)投入自己的忠诚和责任心(D)不允许对企业管理提出不同的意见螈薃芅12、关于如何培养职业情感,正确的认识是()。螀螈肄(A)只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感(B)向英雄模范人物学****有助于培养职业情感芇芃蒀(C)以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感(D)时时反思自己的不足,有利于强化职业情感螂膀芇13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。蚇肄羅(A)经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标袃芈膅(B)政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场肆螄袂(C)为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品蚀薁羁(D)采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元蒅蒄螆14、一般从业人员执行操作规程,具体要求包括()。蚂蝿袃(A)牢记操作规程(B)演练操作规程(C)坚持操作规程(D)自创操作规程腿芅羀15、践行职业规范“合作”的具体要求包括()。螃袈蒀(A)求同存异(B)出奇制胜(C)公平竞争(D)互相协作蚈羅蒆16、践行“奉献”职业规范,具体要求包括()。薀膀羄(A)因事而异(B)尽职尽责(C)尊重集体(D)为人民服务肈螆芃二、职业道德个人表现部分(第17~25题)蚂莈衿17、北京奥运会期间,许多人当了志愿者,他们工作繁忙,但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是()。蒇蒆膆(A)为奥运出把力(B)能够近距离地感受奥运会的热烈氛围蚃蚁肆(C)有机会在电视上露露脸儿(D)积累一些社会阅历羆芆蒁18、公司组织员工向地震灾区捐款,而你的家庭生活十分困难。如果捐款,生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款,有的困难职工捐款达到了数百元,你会()。蒁蝿艿(A)不捐款(B)量力而行,少捐一点莆蚃羇(C