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论文作者签名:/脚导师签名:敏逮期:论文作者签名:凼垒拯’日期:卫垒:兰:原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑的法律责任由本人承担。日●
弧!猅第四章劳动合同法对就业数量的动态影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、基本模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..四、小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章《劳动合同法》对就业质量的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..假设与变量设定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..模型分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第六章主要结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、本文主要结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、需要进一步研究的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..学位论文评阅及答辩情况表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、研究背景和选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、论文基本思路和结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、研究方法及创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二章就业保护制度对就业水平影响的研究进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、国外学者关于就业保护制度的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..就业保护导致雇佣成本和解雇成本的上升:理论框架⋯⋯.就业保护对就业水平影响的实证检验:⋯..就业保护对就业水平的影响:对的完善⋯..就业保护对总的就业流动的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.就业保护与雇佣调整速度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、国内学者对《劳动合同法》的经济分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、对已有研究文献的评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章《劳动合同法》的主要内容及创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..《劳动合同法》出台背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯《劳动合同法》的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、劳动合同法对企业的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、劳动合同法对就业数量的影响分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、工资水平对就业数量的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.《劳动合同法》对就业质量的影响分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.攻读学位期贘发表的学术论文目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、二、搜学仲论文●■
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中文摘要年《劳动合同法》立法通过,年耹同起施行。《劳动合同法》针对以往劳动合同签约率低、合同短期化严重、滥用“试用期’’和劳务派遣等问题,对现行《劳动法》以及地方劳动立法的很多方面进行了重大调整,大幅度提高了劳动者权益保护水平。围绕着法定劳动者保护水平的提高产生了激烈的争议,焦点在于劳动者保护水平提高后对劳动力成本以及就业水平究竟产生怎样的影响。一种意见认为《劳动合同法》极大地规范了劳动合同的签订,有利于稳定劳动合同关系的形成,因此该法对就业不会产生较大的负面影响。另一种意见则认为《劳动合同法》的一些规定比较僵化,制约了企业的选择,从而可能影响企业的雇佣行为进而影响就业水平。国外有不少文献分析了就业保护蚓鸵倒苤岳投κ谐〉挠跋臁T诶砺鄯矫妫庑┪南追治隽就业保护对就业成本进而对就业水平的影响,大部分文献认为就业保护会引起就业水平的下降。在实证方面,这些文献检验了就业保护制度和就业水平的相关关系,大部分文献得出的结果都是显著的,但是由于指标的衡量误差、计量方法的局限等种种原因,就业保护和就业水平之间的关系还是很难捕捉的。本文在总结国内外相关研究的基础上,讨论《劳动合同法》对企业劳动力需求的影响,从理论上明确该法对就业数量和就业质量的影